根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 战略分析

② 战略选择

③ 战略实施

④ 战略衡量

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【单选题】人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

① ①②③④

② ①②④

③ ①②③

④ ①③④

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【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

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【多选题】在实质性测试中运用审计抽样,如果推断的总体误差接近可容忍误差,应当考虑( )。

① 增加样本量

② 执行替代审计程序

③ 修改实质性测试程序

④ 发表保留意见或否定意见

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【单选题】将审计证据划分为内部证据和外部证据的依据是( )。

① 审计证据的作用

② 审计证据的形态

③ 审计证据的关系

④ 审计证据的来源

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【判断题】控制测试是每次审计中必定执行的测试。

① 正确

② 错误

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【多选题】在抽样风险中,将使审计无法达到预期的效果,即最危险的风险是( )。

① 误拒风险

② 误受风险

③ 信赖不足风险

④ 信赖过度风险

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【多选题】注册会计师在确定审计程序的范围时,下列说法正确的有( )。

① 评估的重大错报风险越高,对拟获取审计证据的相关性、可靠性的要求越高,因此注册会计师实施进一步审计程序的范围可以适当地缩小

② 确定的重要性水平越低,注册会计师实施进一步审计程序的范围越广

③ 如果注册会计师计划从控制测试中获取更高的保证程度,则控制测试的范围就更广

④ 计划获取的保证程度越高,对测试结果可靠性要求越高,注册会计师实施进一步审计程序的范围越小

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【单选题】下列有关分层抽样的说法不正确的是( )。

① 分层抽样可提高抽样效率

② 分层抽样可减少样本量

③ 分层抽样可以重点审计可能有较大错误的项目

④ 分层抽样一般不必对包含最重要项目的层次实施全部审查

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【判断题】单笔差错小于会计报表项目重要性水平,其累计数大于会计报表项目层次重要性水平但小于报表层次重要性水平,注册会计师可不要求被审计单位调整所有差错。

① 正确

② 错误

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【判断题】在变量抽样中,可信赖程度系数与样本量的大小成反向变动关系。

① 正确

② 错误

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【多选题】注册会计师在了解被审计单位的内部控制时,需要了解的被审计单位的控制活动主要包括( )。

① 风险评估

② 授权和业绩评价

③ 实物控制

④ 职责分离

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【多选题】实物控制是为了保证资产与记录的安全而采取的各项措施,包括( )。

① 实物防护措施

② 对接触资产与记录设置授权

③ 对访问计算机程序和数据文件设置授权

④ 账实定期核对

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