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【单选题】【消耗次数:1】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
我国审计组织包括( )构成。
①
政府审计机关
②
注册会计师审计组织
③
内部审计机构
④
资产评估机构
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【多选题】
运用审计依据的原则包括
①
具体问题具体分析原则
②
辩证分析问题的原则
③
利益兼顾原则
④
真实可靠原则
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【多选题】
审计证据的特性主要是指审计证据的
①
客观性
②
相关性
③
合法性
④
经济性
⑤
可信性
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【多选题】
审计程序一般包括
①
准备阶段
②
计划阶段
③
实施阶段
④
完成审计工作阶段
⑤
报告阶段
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【多选题】
按审计证据的重要性进行分类,可以分为
①
基本证据
②
直接证据
③
间接证据
④
辅助证据
⑤
矛盾证据
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【多选题】
审计风险的组成要素包括
①
经营风险
②
重大错报风险
③
控制风险
④
检查风险
⑤
财务风险
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【多选题】
评估被审计单位的重大错报时,审计人员应着重考虑
①
行业环境发生变化
②
重大的关联方交易
③
会计计量过程复杂
④
内部控制薄弱
⑤
存在未决诉讼和或有负债
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【多选题】
收集审计证据的途径很多,常见的有
①
实地监盘
②
观察
③
询问
④
检查
⑤
分析程序
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【多选题】
审查书面资料的方法的对象主要是
①
经营方针
②
会计凭证
③
经济政策
④
会计帐簿
⑤
财务报表
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【多选题】
应对认定层次重大错报风险的措施包括
①
进一步了解被审计单位管理层的情况
②
进一步审计程序的性质
③
进一步审计程序的时间
④
进一步审计程序的范围
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