【单选题】【消耗次数：1】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【多选题】
办案机关申请国家秘密鉴定，应当以本机关名义出具申请国家秘密鉴定的公文，该公文要包括（）。
①
涉嫌泄密嫌疑人的基本信息
②
其他单位出具的鉴定结论
③
提交需要鉴定的事项或者鉴定事项清单
④
说明进行国家秘密鉴定需要掌握的有关情况
⑤
说明认为相关事项涉嫌属于国家秘密的理由或者依据
【多选题】
在坚持党的全面领导上，党中央权威和集中统一领导得到有力保证，党的领导制度体系不断完善，党的领导方式更加科学，具体体现在（）。
①
全党思想上更加统一
②
政治上更加团结
③
行动上更加一致
④
党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力显著增强
⑤
党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力显著减弱
【多选题】
培育发展特色优势产业，稳定扩大县城就业岗位的任务包括哪些内容？（）
①
增强县城产业支撑能力
②
提升产业平台功能
③
健全商贸流通网络
④
完善消费基础设施
⑤
强化职业技能培训
【多选题】
提高我国人才竞争优势、培养高水平人才队伍，需要坚持的原则有（）。
①
坚持党对人才工作的全面领导
②
坚持人才引领发展的战略地位
③
坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康
④
坚持全方位培养用好人才
⑤
坚持深化人才发展体制机制改革