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【单选题】【消耗次数:1】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
施工项目成本核算的对象为()。
①
施工项目
②
施工客体
③
生产费用承担的客体
④
单位工程
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【单选题】
某工人在工程中脚部受到落物砸伤,休息了100天。在向有关安全生产监督部门报告时,应按照()处置。
①
轻伤
②
重伤
③
职业病
④
失能伤害
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【单选题】
()是流水施工的时间参数
①
施工过程
②
流水步距
③
施工段
④
流水强度
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【单选题】
中标的承包商在签订合同前,向业主提交一份由银行开出的()
①
投标保函
②
履约保函
③
预付款保函
④
工程维修保函
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【单选题】
随机数生成器或随机数色子来进行抽样的方法为()
①
系统抽样法
②
单纯随机法
③
二次抽样法
④
分层抽样法
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【单选题】
在建设工程项目可行性研究中,()可作为项目能否成立的依据。
①
市场研究
②
财务分析
③
经济效益分析
④
工艺技术方案论证
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【单选题】
能准确表达出施工成本绝对偏差的分析方法是()。
①
表格法
②
横道图法
③
曲线法
④
矩阵法
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【单选题】
某建筑工程施工项目的承包合同价款总额为800万元,预付备料款占工程价款的20%,主要材料和结构构件占工程价款的60%,备料款起扣点进度为()。
①
60%
②
70%
③
533.33万元
④
600.63万元
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【单选题】
拟完工程计划投资为4900万元,则该工程6月末的进度偏差为()
①
562万元
②
437万元
③
-437万元
④
-125万元
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【单选题】
平行发包模式的优点不包括()。
①
有利于缩短工期
②
有利于质量控制
③
有利于业主对所有承包人的管理及组织协调
④
有利于业主选择承包单位
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