【单选题】
<p>下列选项中,属于企业的无形资源的是()。</p>
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
【多选题】
<p>完善和落实民主集中制的各项制度,坚持( )和( )相结合,既充分发扬民主,又善于集中统一。</p>
【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
【单选题】
现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和( )。
【单选题】
<p>制定人力资源规划的依据是()</p>
【多选题】
<p>人力资源的获得成本包括()。</p>
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()