【单选题】【消耗次数：1】
<p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）</p>
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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②
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③
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④
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①
预测未来的人力资源供给
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①
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②
预测未来的人力资源需求
③
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①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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①
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②
预测未来的人力资源需求
③
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④
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
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预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
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①
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②
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③
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④
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①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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①
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②
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③
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工伤事故的发生，不论是雇主还是雇员，或是双方共同的过失，雇主都应负责，体现了工伤保险的
①
无责任补偿原则
②
补偿直接经济损失原则
③
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④
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