【单选题】【消耗次数:1】
<p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()</p>
预测未来的人力资源供给
预测未来的人力资源需求
供给与需求的平衡
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
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【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
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①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【单选题】 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①  ⑥①②③④⑤
②  ①④⑤②③⑥
③  ①②④③⑤⑥
④  ①②③④⑤⑥
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①  正确
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【单选题】 在可编程序控制器中,节点在程序中可不受限制地使用。 ( )
①  正确
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【单选题】 开关电器是在( )电路时产生电弧。
①  断开
②  闭合
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④  断开和闭合
【单选题】 熔断器的额定电流是指( )电流。
①  熔体额定
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④  被保护电器设备的额定
【单选题】 复合控制按钮的工作原理用如下哪四个字可以描述。( )
①  先进后出
②  先合后断
③  断开合上
④  先断后合
【单选题】 为保证交流电动机正反转控制的可靠性,常采用( )控制线路。
①  按钮联锁
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③  按钮、接触器双重联锁
④  手动
【单选题】 中间继电器的工作原理是( )。
①  电流化学效应
②  电流热效应
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④  与接触器完全相同
【单选题】 行程开关的电气符号为( )。
①  BS
②  BG
③  BT
④  BF
【单选题】 熔断器在低压配电系统和电力驱动系统中主要起( )保护作用,因此,熔断器属保护电器。
①  轻度过载
②  短路
③  失压
④  欠压
【单选题】 交流接触器由( )组成。
①  操作手柄、动触刀、静夹座、进线座、出线座和绝缘底板
②  主触头、辅助触头、灭弧装置、脱扣装置、保护装置动作机构
③  电磁机构、触头系统、灭弧装置、辅助部件等
④  电磁机构、触头系统、辅助部件、外壳