下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【单选题】下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【多选题】下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 人力资源不是再生性资源。（）

① 对

② 错

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【多选题】 人力资源的获得成本包括（）。

① 招募成本

② 选拔成本

③ 录用成本

④ 安置成本

⑤ 奖励成本

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【单选题】 下列选项中，属于企业的无形资源的是（）。

① A.人力

② B.设备

③ C.原材料

④ D.信誉

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【单选题】 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）

① 价值的有效性

② 能动性

③ 时效性

④ 再生性

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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

① 对

② 错

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【多选题】人力资源使用成本包括（）。

① 培训成本

② 维持成本

③ 奖励成本

④ 调剂成本

⑤ 重置成本

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随机题目

【判断题】从审计实践看，审计依据主要按审计性质进行分类。

① 正确

② 错误

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【判断题】注册会计师只有与委托单位保持形式上的独立，才能够以客观、公正的心态发表意见。

① 正确

② 错误

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【多选题】我国组建的审计组织形式主要有

① 政府审计机关

② 内部审计机构

③ 民间审计组织

④ 审计特派员办事处

⑤ 财务咨询公司

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【多选题】会计师事务所的业务具体范围包括

① 司法业务

② 审计业务

③ 审计培训业务

④ 会计咨询业务

⑤ 会计服务业务

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【多选题】我国会计师事务所大致类型有

① 独资会计师事务所

② 特殊普通合伙会计师事务所

③ 有限责任会计师事务所

④ 中外合作会计师事务所

⑤ 合伙会计师事务所

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【多选题】注册会计师专业资格考试的科目，目前有

① 会计

② 审计

③ 经济法和税法

④ 财务成本管理

⑤ 公司战略与风险管理

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【多选题】注册会计师职业道德的基本要求包括

① 独立原则

② 权威原则

③ 客观原则

④ 公正原则

⑤ 廉洁原则

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【多选题】下列各项中，注册会计师没有违反职业道德守则行为的有（　）。

① 注册会计师同时为上市公司提供编制报表和审计服务

② 注册会计师应当对执行业务过程中知悉的商业秘密保密，并不得利用其为自己或他人谋取利益

③ 会计师事务所按照正常的借款程序从银行(审计客户)贷款，且贷款金额不大

④ 注册会计师可以对其能力进行广告宣传，但不得诋毁同行

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【多选题】我国注册会计师执业准则主要有

① 审计准则

② 审阅准则

③ 独立审计实务公告

④ 其他鉴证业务准则

⑤ 相关服务准则

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【多选题】注册会计师法律责任的预防，具体措施有

① 遵循专业标准和职业道德要求

② 谨慎选择委托单位和聘请懂行的律师

③ 招收合格的注册会计师助理人员

④ 严格签订审计约定书

⑤ 深入了解委托单位的业务

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