人力资源管理科学化的基础是（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

人力资源管理科学化的基础是（）

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 定员管理

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】 下列选项中，属于企业的无形资源的是（）。

① A.人力

② B.设备

③ C.原材料

④ D.信誉

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 人员规划

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 人员规划

查看完整题目与答案

【多选题】 完善和落实民主集中制的各项制度，坚持( )和( )相结合，既充分发扬民主，又善于集中统一。

① A.民主基础上的集中

② B.集中指导下的民主

③ C.集中基础上的民主

④ D.民主指导下的集中

查看完整题目与答案

【多选题】 梅奥对管理科学发展的主要贡献（）

① 人际关系理论首次提出了以人为中心的管理主张

② 发现企业中除了正式组织以外，还存在着非正式组织，并进一步揭示了非正式组织的重要作用。

③ 提出新的领导能力应该体现在提高员工的满意度方面。

④ 社会人

查看完整题目与答案

【判断题】 在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】从管理科学角度看，下列不属于具体工作设计方法的是（）。

① 工作扩大化

② 工作轮换

③ 工作丰富化

④ 工作定额

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

查看完整题目与答案

【单选题】 现代人力资源管理的人性假设基础是（）。

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】提出建议；公司总裁也会设立专门的信箱，接收意见或者抱怨。这种沟通是一种（）。

① 下行沟通

② 上行沟通

③ 斜向沟通

④ 横向沟通

查看完整题目与答案

【单选题】跨组织的成员构成，通过通信和信息技术进行对接，合作完成任务的团队称为（）团队。

① 跨地区

② 跨组织

③ 跨职能

④ 虚拟

查看完整题目与答案

【单选题】课堂上有学生不认真听课，和其他同学讲话，老师用严厉的目光盯着他以示警告。这属于（）。

① 书面沟通

② 非正式沟通

③ 口头沟通

④ 非语言沟通

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪类组织最适合采用矩阵制组织结构？

① 汽车公司

② 学校

③ 医院

④ 房地产公司

查看完整题目与答案

【单选题】位于CSR金字塔模型最底层的是（）。

① 慈善责任

② 伦理责任

③ 经济责任

④ 法律责任

查看完整题目与答案

【单选题】小刘大学毕业后，在一家公司工作。几年来他工作积极，最近和其他人合作，成功地开发了一个新程序，领到了较丰厚的奖金，开始时很高兴，随后不久，他无意中看到了领发奖金一览表，脸色一下子就阴沉了下来。下面哪种理论可以较恰当地予以解释（）？

① 需要层次理论

② 公平理论

③ 双因素理论

④ 期望理论

查看完整题目与答案

【单选题】竞争优势的一个问题，高档咖啡特许经营，如星巴克（Starbucks），可能包括所有一下，除了（）？

① 高质量

② 最低的价格

③ 训练有素的员工

④ 愉快的店面

查看完整题目与答案

【单选题】纯粹风险和投机风险是按照风险的（）来分类的。

① 造成的后果

② 发生的原因

③ 作用的强度

④ 控制的角度

查看完整题目与答案

【判断题】平整场地是指厚度在±10厘米以内的就地挖填找平。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】外科实习医生在第一次手术时需要有经验丰富的医生在手术过程中对其进行指导，这是一种（）。

① 事前控制

② 事后控制

③ 现场控制

④ 随机控制

查看完整题目与答案