把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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相关题目

【单选题】 下列选项中，属于企业的无形资源的是（）。

① A.人力

② B.设备

③ C.原材料

④ D.信誉

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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

① 正确

② 错误

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【多选题】 完善和落实民主集中制的各项制度，坚持( )和( )相结合，既充分发扬民主，又善于集中统一。

① A.民主基础上的集中

② B.集中指导下的民主

③ C.集中基础上的民主

④ D.民主指导下的集中

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【单选题】预算考核主体和考核对象的界定不应坚持（　　）的原则。

① 上级考核下级

② 逐级考核

③ 下级考核上级

④ 预算执行与预算考核职务相分离

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【判断题】绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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随机题目

【简答题】下列程序的输出结果是[填空1]。#includestdio.hmain(){ char a;a=Aprintf(%d%c,a,a); }

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【简答题】以下程序输出的结果是[填空1]。#include stdio.hvoid main(){int x, i;for(i=1; i i++)｛ x=i;if(++x%2==0)if(++x%3==0)if(++x%7==0)printf(%d\n,x);}printf(“\n”);}

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【简答题】有以下程序#includestdio.hmain(){ int x;scanf(%d,if(x15) printf(%d,x-5);if(x10) printf(%dif(x5) printf(%d\n,x+5); }若程序运行时从键盘输入12回车，则输出结果为[填空1]。

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【简答题】有以下程序(说明：字符0的ASCII码值为48)#includestdio.hmain(){ char c1,c2;scanf(%d,c2=c1+9;printf(%c%c\n,c1,c2); }若程序运行时从键盘输入48回车，则输出结果为[填空1]。

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【判断题】计算机程序设计语言分为机器语言、汇编语言、高级语言和自然语言。

① 正确

② 错误

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【单选题】有以下程序#include stdio.hmain(){ int a;scanf(%d ,if(a++9) printf(%d\nelse printf(%d\n }程序运行时从键盘输入9回车，则输出的结果是。

① 10

② 11

③ 9

④ 8

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【单选题】以下哪一个可以作为正确的变量名()。

① for

② $abc

③ 3*x

④ _file

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【单选题】以下哪一个不是正确的C语言常量()。

① 0x2ac

② 3.25e-8

③ 800

④ 0486

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【单选题】写出下面程序的执行结果。main( ){ int x,y=1; if(y!=0) printf(“%d\t”,x); if(y= =0) else printf(“%d\t\n”,x);}

① 1 3

② 1 5

③ 5 3

④ 5 5

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【单选题】若有定义：double a=22;int i=0,k=18;，则不符合C语言规定的赋值语句是()

① a=a++,i++；

② i=(a＋ｋ)=(i＋k)；

③ i=A%11；

④ i=!a；

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