把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【单选题】 下列选项中，属于企业的无形资源的是（）。

① A.人力

② B.设备

③ C.原材料

④ D.信誉

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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

① 正确

② 错误

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【多选题】 完善和落实民主集中制的各项制度，坚持( )和( )相结合，既充分发扬民主，又善于集中统一。

① A.民主基础上的集中

② B.集中指导下的民主

③ C.集中基础上的民主

④ D.民主指导下的集中

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【单选题】预算考核主体和考核对象的界定不应坚持（　　）的原则。

① 上级考核下级

② 逐级考核

③ 下级考核上级

④ 预算执行与预算考核职务相分离

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【判断题】绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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随机题目

【判断题】材料的抗渗性与材料内部的孔隙率特别是开口孔隙率有关，开口孔隙率越大，大孔含量越多，则抗渗性越好。

① 正确

② 错误

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【判断题】随含水率增大,木材的体积膨胀,强度降低.

① 正确

② 错误

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【判断题】在工程上，通常采用破坏试验法对材料的强度进行实测。

① 正确

② 错误

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【判断题】密实度是指在散粒材料的堆积体积中，颗粒体积占总体积的比例。

① 正确

② 错误

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【判断题】承受冲击与振动荷载作用的结构需选择韧性材料.

① 正确

② 错误

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【判断题】材料受外力作用，当外力达一定值时，材料发生突然破坏，且破坏时无明显的塑性变形，这种性质称为韧性。

① 正确

② 错误

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【判断题】比强度是材料轻质高强的指标。

① 正确

② 错误

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【判断题】在建筑工程中的作用：大比热容的材料对保持室内温度的相对稳定有很大影响。

① 正确

② 错误

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【单选题】材料抗渗性的指标为（）。

① 软化系数

② 渗透系数

③ 抗渗指标

④ 吸水率

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【判断题】同树种的木材,夏材率越高的,强度越高.

① 正确

② 错误

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