人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 价值的有效性

② 能动性

③ 时效性

④ 再生性

参考答案：

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【单选题】 下列选项中，属于企业的无形资源的是（）。

① A.人力

② B.设备

③ C.原材料

④ D.信誉

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【判断题】 人力资源不是再生性资源。（）

① 对

② 错

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【多选题】 完善和落实民主集中制的各项制度，坚持( )和( )相结合，既充分发扬民主，又善于集中统一。

① A.民主基础上的集中

② B.集中指导下的民主

③ C.集中基础上的民主

④ D.民主指导下的集中

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【简答题】人力资源的时效性指的是什么含义？

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【判断题】人力资源不是再生性资源。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源不是再生性资源

① 正确

② 错误

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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

① 对

② 错

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【多选题】 人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（）

① 永久性解雇

② 鼓励提前退休

③ 减少工作时间

④ 共同分担工作

⑤ 改进技术或进行超前生产

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【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【多选题】 人力资源的获得成本包括（）。

① 招募成本

② 选拔成本

③ 录用成本

④ 安置成本

⑤ 奖励成本

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【单选题】在平衡计分卡中，资产回报率属于（）角度的指标。

① 财务

② 客户

③ 内部流程

④ 学习与成长

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【单选题】小姜在进行个人SWOT分析时，发现他所在的公司热衷于提高内部人员的能力，这属于他的（）。

① 机会

② 优势

③ 威胁

④ 劣势

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【单选题】审查学员学习效果的方式分为正式审查和非正式审查两种，非正式审查是指（　）。

① 审查是否达到了衡量的标准

② 审查学习是否达到了预期的目标

③ 与个别学员交流，了解他们的学习情况、所学的知识、工作的进展等

④ 审查学员在工作中如何运用所学的知识

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【单选题】小王在行政部门工作，每天面临各种不同的任务，经常忙得焦头烂额，下面可以帮他分清任务轻重缓急的方法是（）。

① SWOT分析法

② 头脑风暴法

③ 时间管理矩阵

④ 5W1H法

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【单选题】李处长作为团队领导者，在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务，这些任务包括（）。

① 发展个人、沟通能力和完成任务

② 完成任务、人际交往和建设团队

③ 建设团队、接受培训和发展个人

④ 发展个人、完成任务和建设团队

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【单选题】在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（）。

① 团队成员互相诋毁

② 团队成员宁愿自己做自己的事

③ 团队成员可以自由地发表不同意见

④ 团队成员不愿意承担风险

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【单选题】李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（）。

① 对自己角色的理解问题

② 团队成员责任感

③ 对他人的信任问题

④ 个人所具有的能力和经验

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【单选题】在非正式学习中，“在任务或项目中进行一对一的指导和支持”属于（）。

① 岗位轮换

② 工作伙伴

③ 工作观摩

④ 训练与指导

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【单选题】宣传部门得到通知，向传媒界发布了召开新产品发布会的消息；而技术部门表示新产品还未进行测试，不能发布。这个冲突产生的根本原因是（）。

① 相互缺乏沟通或误传消息

② 对有限资源的竞争

③ 相互侵犯

④ 优先权的冲突

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【单选题】会议协调阶段中，对于“协助全组作出决定”阶段，说明正确的是（）。

① 如果大家互相不认识，应先做一个介绍

② 重新陈述议程中的内容

③ 组织大家对意见进行分析、整理、归纳

④ 重申结论以确认

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