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【单选题】【消耗次数:1】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①
人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②
人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③
人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④
人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
参考答案:
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相关题目
【单选题】
<p>下列选项中,属于企业的无形资源的是()。</p>
①
A.人力
②
B.设备
③
C.原材料
④
D.信誉
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【多选题】
<p>完善和落实民主集中制的各项制度,坚持( )和( )相结合,既充分发扬民主,又善于集中统一。</p>
①
A.民主基础上的集中
②
B.集中指导下的民主
③
C.集中基础上的民主
④
D.民主指导下的集中
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
社会责任感是推动社会发展的精神动力。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”,只是为了金钱等物质利益而工作。
①
正确
②
错误
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【单选题】
现代人力资源管理以( )为中心。
①
信息
②
人
③
知识
④
资本
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随机题目
【单选题】
检验等业务流程的时间,这种库存管理的方法是()
①
自动库存补给法
②
共同库存管理法
③
供应商管理库存法
④
制造商管理库存法
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【单选题】
供应链管理是一种()的管理思想和方法
①
集成
②
松散
③
积极
④
消极
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【单选题】
推动式的供应链运作方式是以()为核心的,对需求变动的响应能能力较差。
①
供应商
②
制造商
③
分销商
④
零售商
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【判断题】
核心企业网状结构三种。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列不属于供应链网络结构类型的是()
①
树状结构
②
链状结构
③
网状结构
④
核心企业网状结构
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【判断题】
“需求变异加速放大原理”是美国著名的供应链管理专家HauL.Lee教授对需求信息扭曲在供应链中传递的一种形象描述。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
传递和加工处理的过程,就是信息流的形成过程。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
EDI是一套报文通信工具,它利用计算机的通信与数据处理功能,将交易双方彼此往来的各种文档按照标准协议转成标准格式,并通过通信网络传输给对方。
①
正确
②
错误
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【判断题】
计算机应用是EDI的基础,通信网络是EDI的条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
OLAP是面向操作人员,支持日常操作的。
①
正确
②
错误
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