人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【单选题】 下列选项中，属于企业的无形资源的是（）。

① A.人力

② B.设备

③ C.原材料

④ D.信誉

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【判断题】人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确

② 错误

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【多选题】 完善和落实民主集中制的各项制度，坚持( )和( )相结合，既充分发扬民主，又善于集中统一。

① A.民主基础上的集中

② B.集中指导下的民主

③ C.集中基础上的民主

④ D.民主指导下的集中

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【判断题】 人力资源不是再生性资源。（）

① 对

② 错

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【单选题】 人力资源规划的总目标是（）

① 有效的员工激励

② 保持智力资本竞争的优势

③ 实现人力资源的最佳配置

④ 企业在适当时机，获得适当人员

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【单选题】某甲为迫使某乙还债，将某乙非法拘禁了10天。某甲的行为属于（）。

① A、连续犯

② B、牵连犯

③ C、继续犯

④ D、结果加重犯

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【判断题】涉外民事关系的法律调整包括冲突法调整和实体法调整

① 正确

② 错误

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【判断题】个人在同一时间在任何地方都没有住所，各国一般视其居所地为其住所

① 正确

② 错误

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【判断题】我国的仲裁委员会为独立法人，独立于行政机关，各仲裁委员会之间无隶属关系。我国的仲裁委员会为独立法人，独立于行政机关，各仲裁委员会之间无隶属关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】最早提出国际私法这一名称的是美国法学家斯托雷

① 正确

② 错误

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【判断题】从国际私法的学说史看，公共秩序保留这一概念最早出现在13世纪意大利的法则区别说中。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国的公安局是我国与外国进行司法协助的中央机关

① 正确

② 错误

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【判断题】与我国无条约关系国家作出的仲裁裁决需要在我国承认与执行的，可由当事人向我国法院提出申请，按互惠原则办理

① 正确

② 错误

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【判断题】在我国，一般认为国际私法由外国人民事法律地位规范、冲突规范、统一实体规范、国际民事诉讼程序和仲裁程序规范组成。这四种规范中，最主要的规范是冲突规范。

① 正确

② 错误

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【判断题】用来解决法人权利能力、行为能力和法人解散等方面问题的法人国籍国法律称之为法人属人法。

① 正确

② 错误

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