人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【单选题】 下列选项中，属于企业的无形资源的是（）。

① A.人力

② B.设备

③ C.原材料

④ D.信誉

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【判断题】人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确

② 错误

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【多选题】 完善和落实民主集中制的各项制度，坚持( )和( )相结合，既充分发扬民主，又善于集中统一。

① A.民主基础上的集中

② B.集中指导下的民主

③ C.集中基础上的民主

④ D.民主指导下的集中

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【判断题】 人力资源不是再生性资源。（）

① 对

② 错

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【单选题】 人力资源规划的总目标是（）

① 有效的员工激励

② 保持智力资本竞争的优势

③ 实现人力资源的最佳配置

④ 企业在适当时机，获得适当人员

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【单选题】人们对职业的社会评价称为（）。

① 职业价值观

② 职业声望

③ 职业期望

④ 职业分层

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【单选题】 “现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁”，这句话体现了职业生涯设计的( )步骤。

① 确立目标

② 职业定位

③ 实施策略

④ 评估与反馈

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【单选题】在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括（）。

① 价值

② 能力

③ 经济环境

④ 理想

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【判断题】 Caff等人认为，职业生涯决策过程的本质是找到与个体的偏好和能力最兼容的职业。

① 正确

② 错误

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【判断题】制定的行动计划所达成的个人职业生涯目标要与组织发展目标保持一致。

① 正确

② 错误

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【判断题】经济条件差的大学生，不太适合毕业后将考研、留学等继续升学、深造作为自己的规划方向。

① 正确

② 错误

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【判断题】一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的。

① 正确

② 错误

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【判断题】个人职业生涯的阶段性目标也会因时、因境而做出一定的调整和改变。

① 正确

② 错误

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【单选题】对于在校大学生而言，（）是真正了解一个职业的最好选择。

① 角色扮演

② 参观企业

③ 网络资源调研

④ 社会实践

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【单选题】（）指的是要兼顾目标的阶段性和专注性。

① 长短搭配原则

② 一对一原则

③ 松弛有度原则

④ 综合平衡原则

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