人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【单选题】 下列选项中，属于企业的无形资源的是（）。

① A.人力

② B.设备

③ C.原材料

④ D.信誉

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【判断题】人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确

② 错误

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【多选题】 完善和落实民主集中制的各项制度，坚持( )和( )相结合，既充分发扬民主，又善于集中统一。

① A.民主基础上的集中

② B.集中指导下的民主

③ C.集中基础上的民主

④ D.民主指导下的集中

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【判断题】 人力资源不是再生性资源。（）

① 对

② 错

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【单选题】 人力资源规划的总目标是（）

① 有效的员工激励

② 保持智力资本竞争的优势

③ 实现人力资源的最佳配置

④ 企业在适当时机，获得适当人员

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【单选题】 “三个代表”重要思想形成的现实依据是：

① 现代政党发展的新趋势

② 当代世界的新变化

③ 社会主义兴衰成败的历史经验

④ 国情与党情的新变化

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【单选题】邓小平指出：“贫穷不是社会主义，社会主义要消灭贫穷。”这个论断：

① 概括了社会主义建设的目标

② 提出了社会主义的根本任务

③ 明确了社会主义的发展方向

④ 体现了社会主义本质的要求

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【单选题】 1952年土地改革完成后，国内的主要矛盾是：

① 人民内部矛盾

② 无产阶级与资产阶级的矛盾

③ 生产力与生产关系之间的矛盾、上层建筑与经济基础之间的矛盾

④ 人民日益增长的物质文化生活的需要同落后的社会生产之间的矛盾

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【单选题】区别新民主主义革命与旧民主主义革命的根本标志是：

① 革命指导思想不同

② 革命领导权不同

③ 革命前途不同

④ 革命对象不同

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【单选题】中国民族资产阶级在社会主义改造时期仍有两面性，其表现为：

① 革命性和妥协性

② 主动性和被动性

③ 剥削工人的一面和接受改造的一面

④ 进步性和顽固性

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【单选题】在中国共产党的历史上，第一次鲜明提出“马克思主义中国化”命题的会议是：

① 党的二大

② 遵义会议

③ 党的六届六中全会

④ 党七大

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【单选题】第一次全面系统论述社会主义初级阶段理论是党的：

① 十一届六中全会

② 十二大

③ 十三大

④ 十五大

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【单选题】在党的八七会议上，毛泽东总结大革命失败的教训，提出的著名论断是：

① 须知政权是枪杆子中取得的

② 兵民是胜利之本

③ 一切反动派都是“纸老虎”

④ 星星之火，可以燎原

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【单选题】中华人民共和国成立初期，建立社会主义国营经济的主要途径是：

① 管制帝国主义在华企业

② 没收官僚资本

③ 赎买民族资产阶级的财产

④ 剥夺地主阶级的土地和财产

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【单选题】下列不是实事求是思想路线的哲学基础是：

① 马克思主义唯物论

② 马克思主义辩证

③ 马克思主义认识论

④ 马克思主义政治学

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