【判断题】【消耗次数:1】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
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相关题目
【单选题】 &lt;p&gt;下列选项中,属于企业的无形资源的是()。&lt;/p&gt;
①  A.人力
②  B.设备
③  C.原材料
④  D.信誉
【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①  正确
②  错误
【多选题】 &lt;p&gt;完善和落实民主集中制的各项制度,坚持( )和( )相结合,既充分发扬民主,又善于集中统一。&lt;/p&gt;
①  A.民主基础上的集中
②  B.集中指导下的民主
③  C.集中基础上的民主
④  D.民主指导下的集中
【判断题】 <p>人力资源不是再生性资源。()</p>
① 
② 
【单选题】 <p>人力资源规划的总目标是()</p>
①  有效的员工激励
②  保持智力资本竞争的优势
③  实现人力资源的最佳配置
④  企业在适当时机,获得适当人员
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【单选题】 <p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()</p>
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
随机题目
【单选题】 下列说法中,不属于智慧银行网点类型的是(  )。
①  旗舰型
②  高端型
③  普通型
④  低端型
【单选题】 关于智慧银行运营模式中,单独设立摄像头,可识别到客户的存在,可以记录每次到来的客户和客户交互的内容,并进行交互内容的后台统计分析。后期要支持贵宾客户识别,当到来的客户为VIP客户时,推动VIP专属广告信息和问候语。这属于(  )。
①  智能识别接待系统
②  智能导览
③  欢迎探索墙
④  移动服务普惠
【单选题】 智慧银行运营模式中关于展示、营销定制化,定制化UI设计,无客户操作状态下是动画循环播放多个应用的介绍及对应的二维码,可以通过触摸按钮选择感兴趣的应用进行了解或扫描。通过后台统一生成我们需要推广的产品、广告,客户可以通过扫描二维码将产品带回家。这属于(  )。
①  二维码展示墙
②  广告屏
③  精准营销系统
④  智能投顾系统
【多选题】 下列说法中属于业务办理互动化的有(  )。
①  互动桌面
②  电子填单范例
③  手机互动同屏
④  智能导览
【多选题】 下列说法中属于智慧银行运营模式的有(  )。
①  接待引导智能化
②  业务办理互动化
③  展示营销定制化
④  移动服务普惠化
【多选题】 智慧银行网点类型可划分为(  )。
①  旗舰型
②  高端型
③  普通型
④  低端型
【多选题】 关于全球工业革命节点,下列说法中正确的有(  )。
①  第一次工业革命时间是1784年
②  第二次工业革命时间是1870年
③  第三次工业革命时间是1969年
④  第四次工业革命时间是1988年
【多选题】 智慧银行的目标是依托(  )等先进技术建立具有特色的智慧网点。
①  大数据分析
②  智能洞察
③  生物识别
④  移动互联
【多选题】 关于智慧银行,下列说法中正确的有(  )。
①  智慧银行是传统银行、网络银行的高级阶段
②  智慧银行是银行企业以智慧化手段和新的思维模式来审视自身需求,并利用创新科技塑造新服务、新产品、新的运营和业务模式,实现规模经济,提升效率和降低成本,达到有效客户管理和高效营销绩效的目的
③  智慧银行是科技创新发展必然趋势
④  围绕客户生活开展金融和服务创新,将传统银行网点的“业务办理场所”向“金融体验场所”转型,突出市民生活场景服务体验、智能设备自主服务体验,将智能化的精通服务悄无声息地融于客户在网点的互动体验过程中
【多选题】 下列说法中,属于传统网点的缺点的是(  )。
①  运营效率低、高成本运营
②  网点同质化
③  客户体验差
④  缺少人性化设计