【判断题】【消耗次数:1】
<p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
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相关题目
【单选题】 &lt;p&gt;下列选项中,属于企业的无形资源的是()。&lt;/p&gt;
①  A.人力
②  B.设备
③  C.原材料
④  D.信誉
【多选题】 &lt;p&gt;完善和落实民主集中制的各项制度,坚持( )和( )相结合,既充分发扬民主,又善于集中统一。&lt;/p&gt;
①  A.民主基础上的集中
②  B.集中指导下的民主
③  C.集中基础上的民主
④  D.民主指导下的集中
【单选题】 集合A={a,b,c},A上的二元关系R={<a,a>&lt;A,A&gt;,&lt;B,B&gt;,&lt;A,C&gt;<b,b><a,c>},则R具有以下性质()。</a,c></b,b></a,a>
①  自反性、反对称性、传递性
②  反自反性、反对称性、传递性
③  对称性、传递性
④  反对称性、传递性
【判断题】 对录用的应聘者要予以通知,对未被录用的则无需回复。
①  正确
②  错误
【判断题】 在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
①  正确
②  错误
【单选题】 <p>企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()</p>
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 Q为有理数集,Q上定义运算*为a*b=a+b-ab,则&lt;Q,*&gt;的幺元为()
①  a
②  b
③  1
④  0
【判断题】 录用成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
【多选题】 录用决策失误包括:
①  评价标准不清晰
②  最终录用决策不当
③  决策小组成员间不协调
④  录用前的面试不规范
【判断题】 用人单位依法裁减人员,在一年内录用人员,应当优先录用被裁减人员。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 下列会计系统中,能够履行管理会计“考核评价经营业绩”职能的是(  )。
①  规划控制会计
②  责任会计
③  对外报告会计
④  预测决策会计
【单选题】 下列成本项目中,属于变动成本构成内容的是(  )。
①  房屋设备租赁费
②  按使用年限法计提的固定资产折旧费
③  计件工资形式下工人工资
④  销售费用中不受销售量影响的销售人员工资
【单选题】 下列表述中,属于完全成本法的优点的是(  )。
①  产品成本符合传统的成本概念,使人们重视生产环节
②  增强了成本信息的有用性,有利于企业的短期决策
③  更符合“配比原则”的精神
④  能促使企业重视销售,防止盲目生产
【单选题】 下列有关经营决策分析中常用概念表述的不正确的是(  )。
①  相关成本:是与特定决策有关的、在决策分析中必须考虑的成本
②  无关成本:是与特定决策无关的,在决策分析中可以舍弃而无需考虑的成本
③  边际收入:每增加一单位产销量增加的收入。销量增加使需求价格下降,边际收入递减
④  边际成本:每增加一单位产销量增加的成本。边际成本先递增,之后递减
【单选题】 将盈亏临界点反映在直角坐标系中,并运用图形进行分析。指的是(  )。
①  盈亏临界点
②  盈亏临界图
③  单位变动成本
④  销售价格变动
【单选题】 在本期已实现的利润水平基础上,充分估计预测期影响产品销售利润的各因素增减变动的可能,来预测企业下期产品销售利润的数额,指的是(  )。
①  直接预测法
②  因素分析法
③  本量利分析法
④  回归直线法
【单选题】 资金需要量预测的意义不包括(  )。
①  是进行经营决策的主要依据
②  是提高经济效益的重要手段
③  是编制资金预算的必要步骤
④  是进行经营决策的全部依据
【单选题】 为了实现一定的目标,借助于科学的理论和方法,进行必要的计算、分析和判断,从若干个可供选择的方案中,选择并决定采用一个最优方案,指的是(  )。
①  预测
②  分析
③  猜想
④  决策
【单选题】 是与特定决策有关的、在决策分析中必须考虑的成本,指的是(  )。
①  相关成本
②  无关成本
③  固定成本
④  变动成本
【单选题】 可以明确归属于某种、某批产品或某个部门、某个方案的固定成本,指的是(  )。
①  专属成本
②  共同成本
③  边际成本
④  无关成本