【多选题】【消耗次数：1】
<p>员工培训可分为哪几种类型？（）</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余自学
⑤
技能培训
参考答案：
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相关题目
【多选题】
<p>完善和落实民主集中制的各项制度，坚持( )和( )相结合，既充分发扬民主，又善于集中统一。</p>
①
A.民主基础上的集中
②
B.集中指导下的民主
③
C.集中基础上的民主
④
D.民主指导下的集中
【单选题】
<p>员工培训的基本程序是（）</p>
①
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②
培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③
制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④
制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
随机题目
【多选题】
“售后代管商品”下收入的确认，企业除了考虑客户是否取得商品控制权的迹象之外，还应当同时满足下列条件，才表明客户取得了该商品的控制权：（ ）。
①
该安排必须具有商业实质
②
属于客户的商品必须能够单独识别
③
该商品可以随时交付给客户
④
企业不能自行使用该商品或将该商品提供给其他客户
【多选题】
合同变更之后发生交易价格后续变动的，企业应当区分下列三种情形分别进行会计处理：（ ）。
①
合同变更部分作为单独的合同处理的，企业应当判断可变对价后续变动与哪一项合同相关，并调整相关合同的收入
②
合同变更导致原合同终止，原合同未履约部分和变更部分合并为新合同情形的，且可变对价后续变动与合同变更前已承诺可变对价相关的，企业应当首先将该可变对价后续变动额以原合同开始日确定的单独售价为基础进行分摊，然后再将分摊至合同变更日尚未履行履约义务的该可变对价后续变动额以新合同开始日确定的基础进行二次分摊
③
合同变更之后发生除本条（1）、（2）规定情形以外的可变对价后续变动的，企业应当将该可变对价后续变动额分摊至合同变更日尚未履行的履约义务
④
以上均对
【多选题】
企业为履行合同发生的成本，不属于其他企业会计准则规范范围且同时满足下列条件的，应当作为合同履约成本确认为一项资产：（ ）。
①
该成本与一份当前或预期取得的合同直接相关，包括直接人工、直接材料、制造费用（或类似费用）、明确由客户承担的成本以及仅因该合同而发生的其他成本
②
该成本增加了企业未来用于履行履约义务的资源
③
该成本预期能够收回
④
以上均对
【多选题】
下列支出中，发生时计入当期损益的有（ ）。
①
管理费用
②
非正常消耗的直接材料、直接人工和制造费用（或类似费用），这些支出为履行合同发生，但未反映在合同价格中
③
与履约义务中已履行部分相关的支出。这些支出与过去的履约活动相关
④
无法在尚未履行的与已履行的履约义务之间区分的相关支出
【多选题】
在具体判断向客户转让商品前是否拥有对该商品的控制权时，企业不应仅局限于合同的法律形式，而应当综合考虑所有相关事实和情况，这些事实和情况包括：（ ）。
①
企业承担向客户转让商品的主要责任
②
企业在转让商品之前或之后承担了该商品的存货风险
③
企业有权自主决定所交易商品的价格
④
其他相关事实和情况
【多选题】
关于销售折扣，以下表述中，正确的有（ ）。
①
商业折扣，属于交易前发生的，按照扣除折扣后的金额确认收入
②
现金折扣，属于交易后发生的，不影响交易价格，按照扣除折扣前的金额确认收入；现金折扣单独计入财务费用
③
销售折让，属于交易后发生的，但是要根据历史折让率估计折让金额冲减交易价格，按照扣除折让后的金额确认收入
④
以上均对
【多选题】
企业向客户授予知识产权许可，如果构成单项履约义务的，应当进一步确定其是在某一时段内履行还是在某一时点履行。同时满足下列条件时，应当作为在某一时段内履行的履约义务确认相关收入；否则，应当作为在某一时点履行的履约义务确认相关收入：（ ）。
①
合同要求或客户能够合理预期企业将从事对该项知识产权有重大影响的活动
②
该活动对客户将产生有利或不利影响
③
该活动对客户将产生有利影响
④
该活动不会导致向客户转让某项商品