<p>在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）</p>

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【单选题】【消耗次数：1】

① 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

② 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

③ 受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩

④ 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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【单选题】受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。

① 正确

② 错误

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【单选题】在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。

① 面试

② 观察

③ 笔试

④ 实验

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【判断题】微格教学系统有十分明确的目的，那就是培养受训者的技巧，要求受训者将所学到的理论，在人为创设的情况中转化含有技能技巧的行为。

① 正确

② 错误

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【单选题】由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是（）

① 工作指导法

② 工作轮换法

③ 特别任务法

④ 个别指导法

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【简答题】 [填空1]是指受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能、行为和态度运用于工作当中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程。

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【单选题】在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（）

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

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【单选题】下列铸铁分类错误的是（）。

① 灰铸铁

② 球磨铸铁

③ 可锻铸铁

④ 球摸铸铁

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【单选题】下列属于均相反应器的是（）。

① 气相

② 液-固相

③ 液-液相

④ 气-液相

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【单选题】分块式塔盘采用自身梁式或槽式，目的是提高（）。

① 强度

② 塑性

③ 刚度

④ 韧性

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【单选题】在填料塔中填料的种类有散装填料、 _____、格栅填料。

① 喷淋填料

② 逆向填料

③ 规整填料

④ 顺序填料

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【单选题】高温换热器采用下述（）布置方式更安全。

① 顺流和逆流

② 逆流

③ 顺流

④ 无法确定

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【单选题】常见的管式换热器不包括（）。

① 螺旋管式

② 套管式

③ U型管式

④ 蛇管式

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【单选题】下列（）换热器在温差较大时可能需要设置温差补偿装置。

① 固定管板式

② 浮头式

③ 填料式

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【单选题】不属于管束震动原因的是（）。

① 壳程流体脉冲流动

② 介质腐蚀和冲刷

③ 横向流动冲击

④ 间隙过大

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【单选题】离心泵输送介质密度改变,随着变化的参数是（）。

① 轴功率

② 流量

③ 扬程

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【单选题】不属于轴承过热的原因（）。

① 平衡盘失去作用

② 润滑油不良

③ 底阀已坏

④ 轴已弯曲

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