【单选题】【消耗次数：1】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的（）</p>
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
参考答案：
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
随机题目
【多选题】
关于责任法定原则，下列说法正确的有（）。
①
责任的大小、处罚的轻重应与违法行为的轻重相适应
②
凡是实施了违法行为的人必须独立承担法律责任
③
法律责任应当由法律规范预先规定
④
国家机关和社会组织不能超越权限追究责任主体的法律责任
【多选题】
下列关于法律部门的理解正确的有（）。
①
立法法、组织法、选举法是宪法法律部门的子部门
②
法律部门是构成法律体系的基本要素
③
刑法法律部门虽然是一种学理上的划分，但在司法实践中也确实存在
④
各个不同的法律部门之间存在内在的有机联系
【多选题】
法是“被奉为法律”的统治阶级的意志，下列关于对此句话的理解正确的有（）。
①
统治阶级意志本身也不是法，只有“被奉为法律”才是法
②
“奉为法律”，就是经过国家机关把统治阶级的意志上升为国家意志，并客观化为法律规定
③
法律只是统治阶级意志的表现形式之一
④
统治阶级的意志只有表现为国家有权机关制定的规范性文件，才具有法的效力
【多选题】
关于法律文化，下列表述正确的有（）。
①
法律文化的外延小于法律传统，法律文化是法律传统的组成部分
②
法律文化是整个文化的组成部分
③
法律文化与法治文明的概念相同
④
狭义法律文化的外延与法律意识的外延是一致的
【多选题】
下列关于守法的主观条件的表述正确的有（）。
①
政治意识是人们关于政治现象的思想与观点，是一种法律意识形态
②
与政治意识相比较，法律观念对人们的守法有着更为直接的影响
③
由于人们的文化教育程度不同，导致依据不同的标准对不同的法律行为给予不同的评价
④
道德观念也对人们的守法行为有着重大的影响
【多选题】
关于法与道德的关系，下列表述正确的有（）。
①
法律是道德的底线，道德是对法律的最高要求
②
法律具有强制性，道德靠主体的内心信念才能自觉遵守，故道德不具有强制性
③
道德规则的内容可以依一定程序上升为法律规则
④
法律规则不能向道德规则转化