【单选题】【消耗次数:1】
<p>制定人力资源规划的依据是()</p>
供给预测
信息资料
需求预测
人员净需求
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 &lt;p&gt;下列选项中,属于企业的无形资源的是()。&lt;/p&gt;
①  A.人力
②  B.设备
③  C.原材料
④  D.信誉
【多选题】 &lt;p&gt;完善和落实民主集中制的各项制度,坚持( )和( )相结合,既充分发扬民主,又善于集中统一。&lt;/p&gt;
①  A.民主基础上的集中
②  B.集中指导下的民主
③  C.集中基础上的民主
④  D.民主指导下的集中
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法
【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①  回归分析方法
②  劳动定额法
③  转换比率法
④  德尔菲预测技术
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
随机题目
【单选题】 ( )元件将油液的压力能转换为对外做功的机械能,完成对外做功。
①  动力
②  执行
③  控制
④  辅助
【单选题】 液压系统中的压力继电器属于( )。
①  动力元件
②  执行元件
③  控制元件
④  辅助元件
【单选题】 ( )元件向液压系统提供压力油,将电机输出的机械能转换为油液的压力能。
①  动力
②  执行
③  控制
④  辅助
【单选题】 液体流经管道的弯头、接头、突变截面以及阀口时,所引起的损失是( )。
①  沿程损失
②  局部损失
③  容积损失
④  流量损失
【单选题】 油液在等径直管中流动时,油液分子之间、油液与管壁之间摩擦所引起的损失是( )。
①  沿程损失
②  局部损失
③  容积损失
④  流量损失
【单选题】 流量连续性方程是( )在流体力学中的表达形式。
①  能量守恒定律
②  动量定理
③  质量守恒定律
【单选题】 在液压传动中,工作液体不起( )的作用。
①  升温
②  传递动力
③  传递速度
④  润滑液压元件
【单选题】 伯努力方程是( )在流体力学中的表达形式。
①  能量守恒定律
②  动量定理
③  质量守恒定律
【单选题】 液体流动时,若液体中任一点处的( )称为恒定流动。
①  压力不随时间变化
②  密度不随时间变化
③  速度不随时间变化
④  压力、速度和密度不随时间变化
【单选题】 单作用叶片泵可以通过改变( )来改变排量。
①  转速
②  转矩
③  偏心距