人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【简答题】 [填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

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【单选题】检查财务报表中数字及勾稽关系是否正确可以实现的审计具体目标是（）。

① 监督

② 披露

③ 截止期

④ 机械准确性

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【单选题】对于审计程序来说，不是必不可少的阶段的是（）。

① 编制审计方案

② 发出审计通知书，提出书面承诺要求

③ 对内部控制实施内部控制测试

④ 对财务报表项目进行实质性测试

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【单选题】下列有关审计重要性的表述中，错误的是（　）。

① 在考虑一项错报是否重要时，既要考虑错报的金额，又要考虑错报的性质

② 如果一项错报单独或连同其他错报可能影响财务报表使用者依据财务报表做出的经济决策，则该项错报是重要的

③ 如果已识别但尚未更正的错报汇总数接近但不超过重要性水平，注册会计师无须要求管理层调整

④ 重要性的确定离不开职业判断

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【单选题】抽查法不适用于下列哪种情况（）。

① 规模大业务复杂的企业

② 会计资料较多的单位

③ 管理基础工作较好

④ 内部控制健全但执行无效

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【判断题】我国国家审计的起源基于西周的宰夫。

① 正确

② 错误

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【判断题】对审计工作底稿复核以后，要签名以便确定责任。

① 正确

② 错误

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【判断题】审计起源与发展的客观基础是要回答审计产生的过程问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】顺查法一般适用于规模较大，业务较多的大中型企业和会计凭证较多的机关行政事业单位。

① 正确

② 错误

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【判断题】民间审计是指由独立的注册会计师，通过接受委托，对被审单位的会计资料及其所反映的经济活动的真实性、合法性和效益性进行查证、鉴证和评价的一种审计形式。

① 正确

② 错误

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【判断题】审计人员在提供专业服务时，可以代行被审计单位的管理决策职能。

① 正确

② 错误

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