人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【简答题】 [填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

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【判断题】对于用外币借款建造的固定资产在达到预定可使用状态前，其外币借款期末发生的折算差额应计入“在建工程”科目。

① 正确

② 错误

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【判断题】非同一控制下的企业合并中形成母子关系的，购买方一般应于购买日编制合并资产负债表。

① 正确

② 错误

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【判断题】依据所有权理论，母子公司之间的关系是控制与被控制的关系，而不是拥有与被拥有的关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】售后租回形成经营租赁的情况下，承租人每期确认未实现售后租回损益的摊销方法为按租金支付比例。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国目前绝大多数企业外币业务都是采用外汇分账制作为外币业务的记账方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列各项支出产生的可抵扣暂时性差异，应确认递延所得税资产的有

① 产品广告费支出

② 业务招待费支出

③ 当期发生且能够全额弥补的亏损

④ 职工教育经费

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【单选题】关于资产负债表日后事项涵盖期间的表述正确的是

① 资产负债表日起至财务报告批准报出日止的时间

② 资产负债表日次日起至财务报告批准报出日止的时间

③ 资产负债表日起至财务报告批准报出后实际对外公布止的时间

④ 资产负债表日次日起至财务报告批准报出后实际对外公布止的时间

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【判断题】根据稳健性原则，编制合并财务报表中，只应该抵消企业内部因销售而产生的未实现收益，而不应该抵消集团内部因销售二产生的未实现损失。

① 正确

② 错误

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【判断题】在母公司取得对子公司的控制权或者保留对子公司控制权的每一个会计期末都应该编制合并财务报表。

① 正确

② 错误

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【判断题】权益结合法下，为企业合并发行权益性证券发生的手续费、佣金等费用，应当抵减权益性证券溢价收人，溢价收人不足以冲减的，冲减留存收益。

① 正确

② 错误

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