【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①
对
②
错
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相关题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【简答题】
[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
随机题目
【多选题】
关于合同的成立与生效，说法正确的是（）
①
合同成立就意味合同生效
②
合同成立与合同生效的判断标准一样
③
已经成立的合同并不一定都能生效
④
依法成立的合同，自成立时生效
【单选题】
在下列哪种情形中，在当事人之间产生合同法律关系( )
①
甲拾得乙遗失的一块手表
②
甲邀请乙看球赛，乙因为有事没有前去赴约
③
甲因放暑假，将一台电脑放入乙家
④
甲鱼塘之鱼跳入乙鱼塘
【单选题】
甲、乙二人是好友，现年均为17岁，甲已经参加工作，乙还在高中读书。乙继承了巨额遗产，欲委托甲投资，遂与甲订立合同，约定乙出资5万元，委托甲投资，投资所得收益甲可取得20%。关于此合同的效力，正确的说法是：( ）
①
甲、乙的父母均追认时，合同有效
②
乙的父母追认时，合同有效
③
甲可催告乙的父母在一个月内追认合同，如到期乙的父母未作表示，则合同生效
④
在乙的父母追认之前，甲有权撤销合同
【单选题】
甲公司于2月5日以普通信件向乙公司发出要约，要约中表示以2000元一吨的价格卖给乙公司某种型号钢材100吨，甲公司随即又发了一封快件给乙公司，表示原要约中的价格作废,现改为2100元一吨，其他条件不变。普通信件于2月8日到达,快信于2月7日到达，乙公司均已收到两封信，但秘书忘了把第二封信交给董事长，乙公司董事长回信对普通信件发出的要约予以承诺。请问：甲、乙之间的合同是否成立，为什么？( )
①
合同未成立，原要约被撤销
②
合同未成立，原要约被新要约撤回
③
合同成立，快件的意思表示未生效
④
合同成立，要约与承诺取得了一致