解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【判断题】劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

① 正确

② 错误

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【多选题】《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。

① 企业劳动争议调解委员会

② 劳动仲裁部门

③ 依法设立的基层人民调解组织

④ 乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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【多选题】《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。

① 完善企业用人制度体系

② 完善劳动关系调整体系

③ 及时妥善处理劳动争议

④ 推动《劳动合同法》的贯彻落实

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【判断题】有了解决问题的办法，还要确定解决问题的时间

① 正确

② 错误

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【单选题】根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列不属于劳动争议的有：

① 因确认劳动关系发生的争议

② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

③ 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

④ 因用人单位欠缴社会保险费引发的争议

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【多选题】 <p>解决劳动争议实现的渠道有（）。</p>

① 职工代表大会

② 劳动争议调解委员会

③ 工会委员会

④ 劳动争议仲裁委员会

⑤ 人民法院

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【判断题】劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动争议可以申请劳动仲裁，但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》

① 正确

② 错误

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【多选题】《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。

① 公正及时解决劳动争议

② 保护当事人合法权益

③ 促进劳动关系和谐稳定

④ 推动《劳动合同法》的贯彻落实

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【多选题】《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。

① 民办非企业单位

② 事业单位聘用人员

③ 劳务派遣

④ 非全日制用工

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随机题目

【判断题】审计人员取得的书面证据证明力都很强。

① 正确

② 错误

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【判断题】在评估认定层次重大错报风险时，如果预期控制的运行是有效的，则审计人员不必实施实质性程序，只须实施控制测试。

① 正确

② 错误

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【判断题】注册会计师不得代行委托单位管理决策职能，这一规定实质上是为了对管理责任和报告责任加以区分。

① 正确

② 错误

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【判断题】注册会计师在执行业务时必须与客户保持实质上和形式上的独立。

① 正确

② 错误

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【判断题】审计人员实施风险评估程序，可以确定重大错报风险的实际水平。

① 正确

② 错误

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【多选题】注册会计师承担法律责任的形式有（）。

① 刑事责任

② 民事责任

③ 行政责任

④ 吊销执照

⑤ 警告

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【单选题】确定符合性测试的抽查范围时，可选择的方法是（）。

① 实地观察法

② 证据检查法

③ 经验估计法

④ 重复执行法

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【单选题】函询法是通过向有关单位发函了解情况取得审计证据的一种方法，这种方法一般用于（）的查证。

① 库存商品

② 银行存款

③ 固定资产

④ 无形资产

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【单选题】《中华人民共和国审计法》正式实施的时间是（）。

① 1994年1月1日

② 1995年1月1日

③ 1996年1月1日

④ 2000年1月1日

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【单选题】财务审计项目中，“完整性”审计目标指的是（）。

① 各项业务记录于会计的正确的会计期间

② 实际存在或发生的金额均已记录或列报

③ 记录或列报的金额经过正确的计量、计算和分摊

④ 各项记录或列报经过恰当的分类和描述

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