人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【判断题】在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源的绝对数量主要包括（）

① 在业人口

② 待业人口、失业人口和家庭闲居人口

③ 病残人口

④ 就读的学生、军队、服役人口等

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【判断题】消费品尽管种类繁多，但不同品种甚至不同品牌之间不能相互替代。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】消费品尽管种类繁多但不同品种甚至不同品牌之间不能相互替代。

① 正确

② 错误

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【判断题】消费品尽管种类繁多，但不同品种甚至不同品牌之间不能相互替代。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

① 正确

② 错误

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【单选题】新药替代旧药的研究样本数量多少决定于（）

① 疾病患病率的高低.

② 预防措施有效率的高低

③ 样本间变异性大小

④ 允许误差大小

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】人力资源数量是指（）。

① 构成劳动力人口的那部分人口数量

② 具有劳动能力的人口

③ 劳动适龄人口

④ 劳动年龄人口

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【判断题】替代包括名词性替代、动词性替代和副词性替代。

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动者在试用期内提前（　）通知用人单位，可以解除劳动合同。

① 1日

② 3日

③ 5日

④ 7日

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【单选题】劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（）。

① 合同期限

② 工作内容

③ 劳动报酬

④ 保密义务

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【单选题】根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( 　 )

① 10年

② 15年

③ 20年

④ 25年

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【单选题】职工民主推举的集体协商代表须得到（）

① 全体职工的同意

② 三分之二以上的职工同意

③ 半数以上职工的同意

④ 工会同意

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【单选题】王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）

① 只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同

② 王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同

③ 王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同

④ 在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同

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【单选题】劳动合同关系的双方为（　）

① 劳动者和用人单位

② 工会与企业

③ 劳动者与劳动行政部门

④ 工会与劳动行政部门

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【单选题】下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）

① 二者同时产生，同时消灭

② 二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭

③ 劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭

④ 劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭

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【单选题】（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律.法规的行为有权制止，并责令改正。

① 乡级以上各级人民政府

② 县级以上各级人民政府

③ 市级以上各级人民政府

④ 国务院

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【单选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（　）。

① 6个月

② 9个月

③ 12个月

④ 18个月

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【单选题】我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（　）以上的，享受带薪年休假。

① 1年

② 2年

③ 3年

④ 4年

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