人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划包括在以下几方面的规划：

① 战略

② 数量

③ 质量

④ 结构

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】我国实行建设工程竣工验收备案制度。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过技术作业和管理活动行为的自我约束和他人监控来达到施工质量控制的目的,属于( )的内容。

① 事前控制

② 事中控制

③ 事后控制

④ 前馈控制

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【单选题】建设工程项目全过程质量控制的关键环节是（）。

① 设计质量控制

② 施工质量控制

③ 决策质量控制

④ 设备质量控制

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【单选题】 PDCA循环中，检查阶段的主要任务是（）。

① 明确并制定实现目标的行动方案

② 展开施工作业技术活动

③ 对计划实施过程进行各种检查

④ 对施工质量问题进行原因分析，采取必要措施予以纠正

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【判断题】施工质量加固处理主要是针对危及承载力的质量缺陷的处理。

① 正确

② 错误

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【单选题】在自检工作中,全面自检的目的是（）。

① 保证分部工程的施工质量一次交验合格

② 保证工序质量始终处于受控状态

③ 保证检验批的施工质量一次交验合格

④ 保证单位工程的施工质量一次交验合格

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【单选题】对计划实施过程进行的各种检查，指的是（）。

① 仅是作业者自检

② 仅是作业者互检

③ 仅是专职管理者专检

④ 包括作业者自检、互检和专职管理者专检

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【判断题】施工项目生产要素的管理，是指按照项目一次性特点和自身规律，生产要素的配置与组合进行有效的计划、组织、协调和控制的系统管理方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】人们应用数理统计原理所创立的分层法、排列图法、因果分析法、直方图法和控制图法，是质量控制常见的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】为分析产生某种工程质量问题的原因，通过集思广益，将可能产生工程质量问题的所有原因反映在一张图面上，这种图就是因果分析图。

① 正确

② 错误

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