【判断题】【消耗次数:1】
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
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相关题目
【单选题】 按照劳动成果与劳动者的关系,可将劳动划分为
①  生产劳动和非生产劳动
②  必要劳动和剩余劳动
③  体力劳动和脑力劳动
④  简单劳动和复杂劳动
【单选题】 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
①  可以
②  应当
③  需要
④  无须
【多选题】 劳动过程的简单要素包括( )。
①  人的劳动
②  生产工具
③  劳动对象
④  原料、燃料
【判断题】 根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )
①  用人之日起
②  劳动合同订立之日起
③  试用期满之日起
④  自用工之日起1个月后
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①  用人之日起
②  劳动合同订立之日起
③  试用期满之日起
④  自用工之日起1个月后
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①  用人之日起
②  劳动合同订立之日起
③  试用期满之日起
④  自用工之日起1个月后
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①  A.用人之日起
②  B.劳动合同订立之日起
③  C.试用期满之日起
④  D.自用工之日起1个月后
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①  A.用人之日起
②  B.劳动合同订立之日起
③  C.试用期满之日起
④  D.自用工之日起1个月后
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  A.1个月
②  C.6个月
③  B.3个月
④  D.1年
随机题目
【单选题】 统计工作中最首要最关键的步骤()。
①  统计设计
②  原始资料的收集
③  资料的详细分析
④  结果准确汇报
⑤  选择合适的统计分析方法
【单选题】 若要通过样本作统计推断,样本应是()。
①  总体中典型的一部分
②  总体中任一部分
③  总体中随机抽取的一部分
④  总体中选取的有意义的一部分
⑤  总体中信息明确的一部分
【单选题】 某人记录了50名病人贫血情况:正常、轻度贫血、中度贫血、重度贫血,此资料可以进一步转换为()。
①  定量资料
②  正态分布资料
③  有序资料
④  计数资料
【单选题】 正态分布资料,描述其集中趋势合适的指标是()。
①  均数
②  几何均数
③  中位数
④  四分位数间距
⑤  标准差
【单选题】 说明某现象发生的频率或严重程度可选用:()。
①  相对比
②  绝对数
③  构成比
④ 
⑤  环比
【单选题】 样本中出现次数最多的观察值称为()。
①  中位数
②  均数
③  几何均数
④  极差
⑤  众数
【单选题】 中位数等于几何均数的分布是:()。
①  负偏态分布
②  正态分布
③  对数正态分布
④  正偏态分布
⑤  以上都不是
【单选题】 小概率事件在统计学上的含义是()。
①  指发生概率P≥0.5的随机事件
②  指一次实验或者观察中绝对不发生的事件
③  在一次实验或者观察中发生的可能性很小的事件,一般指P≤0.05
④  在一次实验或者观察中发生的可能性较大的事件,一般指P0.05
⑤  以上说法均不正确
【单选题】 描述一组极度偏态分布资料的变异程度,宜用()。
①  第50百分位数
②  标准差
③  变异系数
④  四分位数间距
⑤  方差
【单选题】 下面的变量中,属于定量变量的是()。
①  性别
②  体重
③  血型
④  职业
⑤  民族