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【判断题】【消耗次数:1】
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
①
对
②
错
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相关题目
【单选题】
按照劳动成果与劳动者的关系,可将劳动划分为
①
生产劳动和非生产劳动
②
必要劳动和剩余劳动
③
体力劳动和脑力劳动
④
简单劳动和复杂劳动
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【单选题】
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
①
可以
②
应当
③
需要
④
无须
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【多选题】
劳动过程的简单要素包括( )。
①
人的劳动
②
生产工具
③
劳动对象
④
原料、燃料
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【判断题】
根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )
①
用人之日起
②
劳动合同订立之日起
③
试用期满之日起
④
自用工之日起1个月后
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①
用人之日起
②
劳动合同订立之日起
③
试用期满之日起
④
自用工之日起1个月后
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①
用人之日起
②
劳动合同订立之日起
③
试用期满之日起
④
自用工之日起1个月后
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①
A.用人之日起
②
B.劳动合同订立之日起
③
C.试用期满之日起
④
D.自用工之日起1个月后
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①
A.用人之日起
②
B.劳动合同订立之日起
③
C.试用期满之日起
④
D.自用工之日起1个月后
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
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随机题目
【单选题】
统计工作中最首要最关键的步骤()。
①
统计设计
②
原始资料的收集
③
资料的详细分析
④
结果准确汇报
⑤
选择合适的统计分析方法
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【单选题】
若要通过样本作统计推断,样本应是()。
①
总体中典型的一部分
②
总体中任一部分
③
总体中随机抽取的一部分
④
总体中选取的有意义的一部分
⑤
总体中信息明确的一部分
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【单选题】
某人记录了50名病人贫血情况:正常、轻度贫血、中度贫血、重度贫血,此资料可以进一步转换为()。
①
定量资料
②
正态分布资料
③
有序资料
④
计数资料
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【单选题】
正态分布资料,描述其集中趋势合适的指标是()。
①
均数
②
几何均数
③
中位数
④
四分位数间距
⑤
标准差
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【单选题】
说明某现象发生的频率或严重程度可选用:()。
①
相对比
②
绝对数
③
构成比
④
率
⑤
环比
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【单选题】
样本中出现次数最多的观察值称为()。
①
中位数
②
均数
③
几何均数
④
极差
⑤
众数
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【单选题】
中位数等于几何均数的分布是:()。
①
负偏态分布
②
正态分布
③
对数正态分布
④
正偏态分布
⑤
以上都不是
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【单选题】
小概率事件在统计学上的含义是()。
①
指发生概率P≥0.5的随机事件
②
指一次实验或者观察中绝对不发生的事件
③
在一次实验或者观察中发生的可能性很小的事件,一般指P≤0.05
④
在一次实验或者观察中发生的可能性较大的事件,一般指P0.05
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
描述一组极度偏态分布资料的变异程度,宜用()。
①
第50百分位数
②
标准差
③
变异系数
④
四分位数间距
⑤
方差
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【单选题】
下面的变量中,属于定量变量的是()。
①
性别
②
体重
③
血型
④
职业
⑤
民族
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