在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 用人单位工会

② 劳动仲裁委员会

③ 法院

④ 劳动管理部门

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【单选题】在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是( )。

① 用人单位工会

② 劳动仲裁委员会

③ 法院

④ 劳动管理部门

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【判断题】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

① 正确

② 错误

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【多选题】组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。

① 劳动行政部门代表

② 同级工会代表

③ 用人单位代表

④ 职工代表

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【多选题】劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。

① 行政领导

② 业务指导

③ 工作建议

④ 纪律监察

⑤ 工作督促

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【单选题】下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）

① 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

② 讨论重大或者疑难的劳动争议案件

③ 依法发出支付令

④ 对仲裁活动进行监督

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【多选题】用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

① 克扣或者无故拖欠劳动者工资的

② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

③ 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

④ 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

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【单选题】提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

① 终止劳动关系

② 劳动争议发生

③ 调解不成

④ 仲裁委员会决定受理

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【单选题】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员组成，人数是（）

① 3名

② 5名

③ 7名

④ 9名

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【多选题】劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（）。

① 宪法和法律

② 企业规章

③ 国际公约

④ 劳动政策

⑤ 各种惯例阶段

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【简答题】劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？

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【判断题】如果价格和总收益表现为同方向变化，那么需求是富有弹性的。

① 正确

② 错误

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【判断题】需求完全有弹性是指价格的变化对总收益没有影响。

① 正确

② 错误

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【单选题】如果小麦市场是缺乏弹性的，小麦的产量等于销售量且等于需求量，由于气候原因使小麦产量下降20％，则

① 小麦生产者的收入减少，因为小麦产量下降20％;

② 小麦生产者的收入增加，因为小麦的价格上升低于20％;

③ 小麦生产者的收入增加，因为小麦的价格上升超过20％;

④ 以上都不对;

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【单选题】当两种商品中的一种商品的价格发生变化时，这两种商品的需求量同时增加或减少，则这两种商品的需求交叉弹性

① 大于零;

② 小于零;

③ 等于零;

④ 等于1;

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【单选题】商品的供给曲线为过原点的一条直线，则该商品的供给价格弹性

① 等于1;

② 等于该供给曲线的斜率;

③ 不确定;

④ 随价格的变化而变化;

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【单选题】假定生产某种产品的原料价格上升了，则这种产品的

① 需求曲线左移;

② 需求曲线右移;

③ 供给曲线左移;

④ 供给曲线右移;

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【单选题】对一斜率为正且在原点的左端与数量轴（横坐标）相交的线性供给曲线，其价格弹性

① 大于1;

② 小于1;

③ 等于1 ;

④ 以上都不对

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【判断题】需求曲线代表了在收入水平、其他商品价格、人口与消费者偏好既定时一种商品价格与其需求量之间的关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】猪排与牛排是替代品。如果猪排降价，对牛排的需求就会增加。

① 正确

② 错误

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【判断题】黑麦市场的变化将影响小麦和玉米市场。

① 正确

② 错误

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