【单选题】【消耗次数:1】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
无法为考评者提供客观事实依据
记录和观察费时费力
不能了解下属如何消除不良绩效
不能贯穿考评期始终
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【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为( )。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时( )
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【判断题】 上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
①  简单排序法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
⑤  目标管理法
【判断题】 要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
①  正确
②  错误
【单选题】 在绩效考评方案中,最为关键的是( )。
①  选择合适的人选和内容
②  制定科学程序
③  正确的结果处理方法
④  选择合适方法、设计可行的表格
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
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①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
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【多选题】 关于人的尊严,下列表述正确的有哪些?()
①  禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害
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④  任何人的尊严是完全相同的
⑤  人的尊严不因人数而有差异
【多选题】 法治理念的功能主要有()
①  表征和指称功能
②  中介和外化功能
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①  法治体系
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③  学科体系
④  课程体系
⑤  盈余
【多选题】 健全依法决策机制,确保决策()。
①  制度科学
②  程序正当
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【多选题】 走中国特色社会主义法治道路,建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家,坚持()、()、()共同推进。
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【单选题】 中国特色社会主义法律体系的核心是()
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