【单选题】【消耗次数:1】
内部招聘的最大弊端在于()。
员工缺乏创新性
合格员工数量不足
对员工缺乏深入的了解
近亲繁殖的问题
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相关题目
【简答题】 员工招聘内部获取的方式有哪些?
【单选题】 在招聘中,员工能否被正式录用的关键在于( )。
①  推荐材料的撰写
②  给招聘者留下的第一印象
③  个人简历是否详实
④  试用部门对其考核的结果
【单选题】 认为员工天性好逸恶劳,缺乏进取心,逃避责任,没有创造性的观点属于()
①  X理论
②  Y理论
③  Z理论
④  超Y理论
【判断题】 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
①  正确
②  错误
【简答题】 员工招聘的原则有哪些?
【简答题】 员工招聘有什么意义?
【单选题】 培训开发对员工的重要性,不包括( )。
①  提高员工的综合素质
②  改善员工的工作质量
③  提高员工的整体素质
④  增强员工的职业稳定性
【多选题】 组织对于员工的价值在于?
①  满足人的心理需求
②  为个人价值的实现提供了舞台
③  使双方互惠互利
④  没有价值
【简答题】 员工招聘外部获取的方式包括哪些?
【单选题】 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
①  提供给员工更高的工作报酬
②  加强对员工的监督和控制
③  设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
④  创造良好的工作条件
随机题目
【单选题】 我方某出口公司于5月5日以电报对德商发盘,限8日复到有效。对方于7日以电报发出接受通知,由于电信部门的延误,出口公司于11日才收到德商的接受通知,事后该出口公司亦未表态。此时,( )。
①  除非发盘人及时提出异议,该逾期接受仍具有接受效力。
②  该逾期接受丧失接受效力,合同未成立
③  只有发盘人好不延迟的表示接受,该逾期接受才具有接受效力,否则,合同未成立。
④  由电信部门承担责任
【单选题】 我方公司星期一对外发盘,限星期五复到有效,客户于星期二回电还盘并邀我电复。此时,国际市场价格上涨,故我未予答复。客户又于星期三来电表示接受我方公司星期一的发盘,在上述情况下( )。
①  接受有效
②  接受无效
③  如我方未提出异议,则合同成立
④  属于有条件的接受
【单选题】 合同中未注明商品重量是按毛重还是净重计算时,则习惯上应按( )计算。
①  毛重
②  净重
③  以毛作净
④  公量
【单选题】 下列条件中,( )不是构成发盘的必备条件。
①  发盘内容必须十分确定
②  主要交易条件必须十分完整齐全
③  向一个或一个以上特定的人发出
④  表明发盘人承受约束的意旨
【单选题】 在以CIF和CFR术语成交的条件下,货物运输保险分别由卖方和买方办理,运输途中货物灭失和损坏的风险( )。
①  前者由卖方承担,后者由买方承担
②  均由卖方承担
③  均由买方承担
④  前者由买方承担,后者由卖方承担
【单选题】 CIF Ex Ship’s Hold与DES相比,买方承担的风险( )。
①  前者大
②  两者相同
③  后者大
④  买方不承担任何风险
【单选题】 凡货样难以达到完全一致的,不宜采用( )。
①  凭说明买卖
②  凭样品买卖
③  凭等级买卖
④  凭规格买卖
【单选题】 对于大批量交易的散装货,因较难掌握商品的数量,通常在合同中规定( )。
①  品质公差条款
②  溢短装条款
③  立即装运条款
④  仓至仓条款
【单选题】 我出口大宗商品,按CIF新加坡术语成交,合同规定采用租船运输,如我方不想负担卸货费用,我方应采用的贸易术语变形是( )。
①  CIF Liner Terms Singapore
②  CIF Landed Singapore
③  CIF Ex Ship’s Hold Singapore
④  CIF EX Tackle Singapore
【单选题】 根据《联合国国际货物销售合同公约》的规定,发盘和接受的生效采取( )。
①  投邮生效原则
②  签订书面合约原则
③  口头协商原则
④  到达生效原则