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【多选题】【消耗次数：1】
事件营销的特点是（）
① 及时性
② 免费性
③ 目的性
④ 风险性
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【判断题】 体育运动媒体的特点是公益性、风险性、广泛性
①  正确
②  错误
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【单选题】 观察法的特点包括：观察的目的性和计划性；（ ）；观察对象的自然性和观察的客观性。
①  观察的指向性
②  观察的客观性
③  观察的直接性
④  观察的目的性
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【判断题】 及时性要在可靠性和相关性之间做出权衡。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 在公民的监督中具有及时性特点的形式是
①  举报
②  信访
③  控告和申诉
④  批评和建议
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【多选题】 控制的及时性原则是要求（ ）
①  及时准确的提供控制所需要的信息
②  控制纠偏工作的安排应有一定的预见性
③  控制工作必须围绕既定的目标展开
④  控制工作必须针对关键项目进行
⑤  控制工作必须具有一定的弹性
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【判断题】 统计调查必须遵循数值性和及时性的原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 杂志与报纸相比缺乏及时性
①  正确
②  错误
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【判断题】 幼儿律动的特点强调动作的目的性
①  正确
②  错误
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【判断题】 环境创设要有明确的目的性、计划性、系统性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 调查资料的审核内容包括完整性、准确性、及时性、有效性和齐备性的检查。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 组织在成熟期时，对外部人才的需求集中在一把手上，其他层级基本以内部竞聘为主。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人才的竞争，在很大程度上是招聘的竞争，所以人员招聘工作十分重要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量是一种主观化的测量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 网络招聘无区域和时间的限制，越来越受到组织的青睐。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪项不属于综合操作式面试的形式？
①  交谈
②  辩论
③  讨论
④  表格填写
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【多选题】 人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？
①  做好计划，明确标准
②  做好参谋，给上级参考
③  明晰职责，做好初试
④  定量分析，群体把关
⑤  做好意向，提前定录取人员
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【判断题】 招聘来的人员，需要认同组织文化，符合组织战略发展的要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①  正确
②  错误
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