事件营销的特点是（）

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【多选题】【消耗次数：1】

事件营销的特点是（）

① 及时性

② 免费性

③ 目的性

④ 风险性

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【判断题】体育运动媒体的特点是公益性、风险性、广泛性

① 正确

② 错误

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【单选题】观察法的特点包括：观察的目的性和计划性；（）；观察对象的自然性和观察的客观性。

① 观察的指向性

② 观察的客观性

③ 观察的直接性

④ 观察的目的性

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【判断题】及时性要在可靠性和相关性之间做出权衡。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】在公民的监督中具有及时性特点的形式是

① 举报

② 信访

③ 控告和申诉

④ 批评和建议

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【多选题】控制的及时性原则是要求（）

① 及时准确的提供控制所需要的信息

② 控制纠偏工作的安排应有一定的预见性

③ 控制工作必须围绕既定的目标展开

④ 控制工作必须针对关键项目进行

⑤ 控制工作必须具有一定的弹性

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【判断题】统计调查必须遵循数值性和及时性的原则。

① 正确

② 错误

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【判断题】杂志与报纸相比缺乏及时性

① 正确

② 错误

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【判断题】幼儿律动的特点强调动作的目的性

① 正确

② 错误

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【判断题】环境创设要有明确的目的性、计划性、系统性。

① 正确

② 错误

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【判断题】调查资料的审核内容包括完整性、准确性、及时性、有效性和齐备性的检查。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】情景模拟评价法，亦称为

① 评价中心法

② 关键事件法

③ 行为锚定评价量表法

④ 案例分析法

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【单选题】在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是

① 确定团队层面和个体层面的绩效指标

② 确定团队与个体绩效所占权重比例

③ 明确考评的关键因素

④ 考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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【判断题】自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。

① 正确

② 错误

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【判断题】一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。

① 正确

② 错误

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【判断题】图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。

① 正确

② 错误

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【多选题】目标管理法的优点包括

① 结果易于观测

② 适合对员工提供建议

③ 直接反映员工工作内容

④ 适合对员工进行反馈和辅导

⑤ 便于对不同部门间的绩效做横向比较

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【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

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【判断题】进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。

① 正确

② 错误

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【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

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