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【多选题】【消耗次数：1】
产品策划的要素包括（）
① 市场分析
② 产品定位
③ 产品营销
④ 售后服务
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相关题目
【单选题】 （ ）包括：营销宗旨、产品策划、产品定位、产品质量功能方案、产品品牌等
①  营销目标
②  营销战略
③  策划方案
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【多选题】 产品策划的内容包括：（　）
①  新产品策划
②  品牌策划
③  包装策划
④  服务策划
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【判断题】 产品策划属于市场营销战略策划的范畴。（　）
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪一项不属于产品策划的要素？（　）
①  市场分析
②  产品定位
③  价格定位
④  售后服务
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【多选题】 产品策划的任务是：（　）
①  确定目标
②  确定企业产品营销的全方位定位
③  确定产品市场定位
④  确定实现产品营销的全方位定位
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【判断题】 在营销中，期望产品主要包括提供满意的售后服务、送货、质量保证等。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业营销的定位策划可分为产品定位、市场定位和企业定位等。（ ）
①  对
②  错
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【单选题】 产品策划的首要任务是（）
①  制定策划目标
②  进行市场调研
③  进行资源整合
④  进行策划规划
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【多选题】 产品策划的目标，具体内容主要包括（）
①  提高市场占有率
②  实现利润最大化
③  超越竞争对手
④  维持生存
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【判断题】 有形产品，包括质量、特色、式样、商标、名称和包装等；延伸产品，包括安装、送货、信贷、售后服务和保证等。 该说法（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
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【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
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【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
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【单选题】 薪酬的构成包括（ ）
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
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【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
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【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误
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【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
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【判断题】 绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
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【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心，后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
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