【多选题】【消耗次数:1】
市场营销策划组织机构的设置原则()
统一指挥原则
统一命令与分层管理原则
精简高效原则
适度弹性原则
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【多选题】 营销策划组织机构设置的原则有:( )
①  统一指挥原则
②  统一命令与分层管理原则
③  合理分工原则
④  精简高效原则
【单选题】 种子企业系统管理的原则有统一指挥原则、分权与授权原则、等级原则、分工协作原则、_______原则、整体效应原则等。
①  信息反馈
②  分级管理
③  纠正偏差
④  协同作战
【多选题】 <p>幼儿园组织机构设置的原则()</p>
①  任务目标原则
②  层级合理有效跨度原则
③  职责权利统一原则
④  分工协作统一指挥原则
【单选题】 统一指挥的基本含义是( )。
①  一个下级只服从一个上级的直接指挥
②  命令由上级作出
③  命令由专门部门拟订
④  命令必须执行
【单选题】 市场营销策划组织机构形式包括“家族型”策划组织机构、“智囊团型”策划组织机构、()三种。
①  职业经理人型
②  混合型
③  单一型
④  多项型
【多选题】 市场营销策划组织机构主要的构成人员有:( )
①  策划总监
②  主策划人
③  市场调查人员
④  文案撰写人
【判断题】 企业的所有市场营销策划活动都应该由市场营销策划组织机构来完成。()
① 
② 
【多选题】 营销策划经费预算原则包括:( )
①  效益性原则
②  经济性原则
③  充足性原则
④  弹性原则
【多选题】 (2)在对企业会计组织机构进行设置时应遵循的原则是()。
①  适应性原则
②  保障性原则
③  精简性原则
④  岗位责任制原则
【判断题】 在突发公共卫生事件应急管理体制方面,我国对待突发公共卫生事件遵循的原则是中央统一指挥,地方分级负责。
①  正确
②  错误
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【简答题】 [填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①  正确
②  错误
【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①  正确
②  错误