经济法是调整社会经济关系的法律规范的总称。

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① 对

② 错

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【判断题】经济法是调整国家从社会整体利益出发、对经济活动进行干预、管理和调控过程中所产生的社会经济关系的法律规范。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】经济法是调整民济行过程中所形成的经济关系的法律规范的总称。下列选项中，属于经济法这个法律部门的是()

① 《合同法》

② 《物权法》

③ 《劳动法》

④ 《消费者权益保护法》

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【判断题】经济法是调整在国家协调国民经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。

① 正确

② 错误

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【判断题】经济法是调整国家在管理与协调经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。

① 正确

② 错误

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【判断题】国际经济法是调整不同国际的法人与个人之间经济关系的国际法规范和国内法规范的总称

① 正确

② 错误

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【判断题】社会经济关系的发展变化必然引起道德的变化。

① 正确

② 错误

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【单选题】经济法主体实现经济法律规范的活动是指（）

① 经济法的实施

② 经济法的制定

③ 经济法的修改

④ 经济法的废止

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【判断题】从法律组成的形式讲，经济法是一系列单行经济法律规范的总称。

① 正确

② 错误

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【判断题】公司内部的经济关系由公司章程规定和调整，不受经济法调整。

① 正确

② 错误

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【单选题】市场管理法是调整在市场管理过程中发生的经济关系的法律规范的总称其中包括

① 民法

② 商法

③ 经济法

④ 公司法

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【多选题】组织构成的结构性维度包括：（）等。

① 规范

② 专门化

③ 职业化

④ 人员比率

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【多选题】下列属于新劳动法的影响有：（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】虚拟式组织结构的的存在基础是（）。

① 信息网络技术

② 自由市场

③ 合同契约

④ 职能划分

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【单选题】 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】部门设计的实质是（）。

① 设置部门

② 配置职权

③ 进行管理业务重组

④ 流程再造

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【单选题】巴纳德认为组织由人员、岗位、（）和物质等有形因素以及目标、协作和沟通等无形因素构成。

① 设施

② 关系

③ 规则

④ 制度

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【多选题】管理层次设计的主要步骤有：（）。

① 确定基本管理层次

② 推算确定具体管理层次

③ 局部调整

④ 最后确定管理层次

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【单选题】麦考密克认为：在工作评价中，应用最广泛、最有效，并且能很好应用于各类组织的工作评价方法是（）。

① 职务分析问卷

② 工作要素法

③ 任务清单分析系统

④ 关键事件法

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【单选题】扁平组织结构的优点有：信息传递快、节省管理费用、便于领导了解基层、对下属较多分权、（）等。

① 对领导人素质要求不高

② 有利于解决复杂问题

③ 主管和下属结成较大集体

④ 信息失真大

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【单选题】事业部制组织分为三层：公司本部、（）和工厂。

① 利润中心

② 投资中心

③ 成本中心

④ 事业部

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