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经济法是调整社会经济关系的法律规范的总称。
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【判断题】 经济法是调整国家从社会整体利益出发、对经济活动进行干预、管理和调控过程中所产生的社会经济关系的法律规范。(  )
① 
② 
【单选题】 经济法是调整民济行过程中所形成的经济关系的法律规范的总称。下列选项中,属于经济法这个法律部门的是()
①  《合同法》
②  《物权法》
③  《劳动法》
④  《消费者权益保护法》
【判断题】 经济法是调整在国家协调国民经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。
①  正确
②  错误
【判断题】 经济法是调整国家在管理与协调经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。
①  正确
②  错误
【判断题】 国际经济法是调整不同国际的法人与个人之间经济关系的国际法规范和国内法规范的总称
①  正确
②  错误
【判断题】 社会经济关系的发展变化必然引起道德的变化。
①  正确
②  错误
【单选题】 经济法主体实现经济法律规范的活动是指( )
①  经济法的实施
②  经济法的制定
③  经济法的修改
④  经济法的废止
【判断题】 从法律组成的形式讲,经济法是一系列单行经济法律规范的总称。
①  正确
②  错误
【判断题】 公司内部的经济关系由公司章程规定和调整,不受经济法调整。
①  正确
②  错误
【单选题】 市场管理法是调整在市场管理过程中发生的经济关系的法律规范的总称其中包括
①  民法
②  商法
③  经济法
④  公司法
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①  实践理论
②  经典条件反射理论
③  社会学习理论
④  强化理论
⑤  操作条件反射理论
【多选题】 员工考评指标设计的原则有( )
①  可考性原则
②  特殊性原则
③  独立性原则
④  局部性原则
⑤  结构性原则
【多选题】 员工培训有以下集中()类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
【多选题】 人事考评的基本功能有( )
①  评价功能
②  反馈功能
③  管理功能
④  经济功能
⑤  团聚功能
【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘程序的第一步是招募。
①  正确
②  错误
【单选题】 先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是()
①  因素分解法
②  因素比较法
③  经验排序法
④  因素评分法
【单选题】 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。   
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
【单选题】 教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是( )
①  讲解法
②  讲述法
③  演讲法
④  表演法
【单选题】 让秘书起草一份文件这是一种( )
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业