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【判断题】【消耗次数:1】
<p>用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的身份证和其他证件,但不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物。</p>
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【单选题】
用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
①
可以
②
不应
③
应当
④
不得
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【简答题】
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人[填空]的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报
①
可以
②
不必
③
应当
④
不得
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【判断题】
<p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>
①
对
②
错
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【判断题】
用人单位不得拖欠劳动者的工资。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
近视可分为单纯性近视和高度近视两类,儿童青少年近视大多属于高度近视。
①
正确
②
错误
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【多选题】
如何帮助儿童养成良好的用眼习惯?( )。
①
每日坚持远眺、坚持做眼保健操
②
学习时要有充足的光线
③
不要再乘坐交通工具和在厕所里看书
④
每天看电视的次数不要过多,时间不要过长
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【多选题】
引起儿童近视的主要环境因素包括( )。
①
遗传的影响
②
近距离用眼概率升高
③
电视、计算机和电子游戏的影响
④
阅读习惯不当
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【多选题】
儿童感觉运动统合的训练应坚持( )原则。
①
游戏性
②
趣味性
③
安全性
④
科学性
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【多选题】
儿童发展问题的成因中,家庭与父母因素包括( )。
①
不和睦的家庭因素
②
父母教育导向问题
③
父母角色问题
④
教养方式不当
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【判断题】
正常儿童会在某一时刻出现问题行为,出现问题行为的儿童都叫做问题儿童。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对偏部分性风格者的教育,成人指导时应注意多从宏观角度展示知识,强调知识的连贯、融会贯通。
①
正确
②
错误
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【判断题】
弱听又称轻度听力问题,是听觉减弱的现象。
①
正确
②
错误
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【判断题】
问题儿童是指生理、心理发展异常和品德行为上有严重缺陷的儿童,在处理事情、学习等方面与正常儿童没有显著差别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
儿童之间的知觉发展水平不存在差异,其知觉能力水平也是一样的。
①
正确
②
错误
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