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【判断题】【消耗次数:1】
<p>用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的身份证和其他证件,但不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物。</p>
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【单选题】
用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
①
可以
②
不应
③
应当
④
不得
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【简答题】
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人[填空]的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报
①
可以
②
不必
③
应当
④
不得
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【判断题】
<p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>
①
对
②
错
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【判断题】
用人单位不得拖欠劳动者的工资。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
媒介的竞争战略主要体现为以下几种形式:
①
同质竞争
②
差异竞争
③
组织竞争
④
品牌竞争
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【多选题】
影响媒介组织结构的因素包括:
①
外在环境
②
企业战略
③
组织规模
④
技术
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【多选题】
SCP是指以实证研究为主要手段,构造一个从( )三方面对产业组织进行分析的逻辑框架。
①
市场逻辑
②
市场结构
③
市场行为
④
绩效
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【多选题】
西方媒介在传统企业阶段,分为以下几个子阶段:
①
一权统配
②
两权分离
③
三权并列
④
股份集团
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【多选题】
Barney把企业资源分为:
①
物质资源
②
人力资源
③
组织资源
④
经济资源
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【单选题】
( )是指具有这种特性的资源增强了企业的竞争优势,并使竞争优势得以持久。
①
有价值
②
稀缺性
③
非替代性
④
无法模仿性
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【单选题】
被称为“科学管理之父”的是:
①
泰勒
②
法约尔
③
韦伯
④
梅奥
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【单选题】
( )是决定组织层次及管理人员数目的主要因素。
①
统一指挥
②
管理跨度
③
劳动分工
④
部门划分
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【单选题】
( )强调组织的变化特性,这种该理论认为不存在普遍适用的组织管理理论和方法。
①
开放系统理论
②
“交叠组织”理论
③
权变组织理论
④
群体生态理论
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【单选题】
市场关系( )表现为不同媒介之间内容产品的替代和互补关系。
①
宏观
②
微观
③
纵向
④
横向
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