行政合同相对方不具有的权利是（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

行政合同相对方不具有的权利是（）。

① 享有优惠请求权

② 额外费用补偿请求权

③ 要求物质损害赔偿权

④ 解除合同权

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】抵押权人并无物权请求权。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】物权是支配权，债权是请求权

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】物权是支配权，债权是请求权。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】物权请求权是物权的积极权能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于请求权的是

① 继承人放弃继承权

② 受害人请求致害人赔偿损失

③ 合同当事人请求对方履行合同义务

④ 合同当事人请求违约方支付违约金

查看完整题目与答案

【单选题】受益人的受益权即保险金的请求权，就性质而言，这种权利是一种（）。

① A．即得权利

② B．期得权利

③ C．优先权利

④ D．现实权利

查看完整题目与答案

【单选题】关于债权和请求权的说法，错误的是（）

① 债权和请求权有一定的区别

② 债权的请求权消灭，债权仍然可能存在

③ 债权和请求权一般不可分离

④ 债权和请求权其实就是一回事

查看完整题目与答案

【单选题】未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，起算时间为（　　）。

① 损害发生之日

② 损害确认之日

③ 报案之日

④ 受害人年满十八周岁之日

查看完整题目与答案

【多选题】不适用诉讼时效规定的请求权包括（　　）。

① 请求停止侵害

② 请求排除妨碍

③ 请求消除危险

④ 请求返还财产

⑤ 请求支付赡养费

查看完整题目与答案

【单选题】持有公司（）以上股份的股东享有临时股东大会召集请求权。

① 10%

② 15%

③ 20%

④ 30%

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】快乐的员工一定是高效的员工

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】态度是个体对所有对象的总体评价

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响?

① 具体性

② 挑战性

③ 客观性

④ 反馈

查看完整题目与答案

【多选题】组织行为学中与工作相关的态度有（）

① 工作满意度

② 组织承诺

③ 工作设计

④ 工作参与

查看完整题目与答案

【多选题】价值观是了解员工态度和动机的基础，也影响人们对人和事的知觉和判断，其重要性体现在（）

① 动力作用

② 标准作用

③ 调节作用

④ 定向作用

查看完整题目与答案

【单选题】从人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论

④ 目标设置理论

查看完整题目与答案

【单选题】下列关于目标导向行为和目标行为的描述不正确的说法是（）

① 在这两个阶段，动机强度的变化是相同的

② 对目标导向行为而言，动机强度会随着这种行为的进行而增强

③ 对目标导向行为而言，越接近目标，动机强度就越强

④ 当目标行为开始后，动机强度则有减弱的趋势

查看完整题目与答案

【单选题】在管理实践的应用中，期望理论认为应注意三个关系，下列中哪不属于这种关系?

① 努力—绩效关系

② 努力—个人目标关系

③ 绩效—奖励关系

④ 奖励—个人目标关系

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪一个不是过程型激励理论?

① 公平理论

② 期望理论

③ 需求层次理论

④ 目标设置理论

查看完整题目与答案

【判断题】 “情人眼里出西施”是指知觉偏差中的首因效应

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案