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【单选题】【消耗次数:1】
关于行政赔偿下列说法不正确的是()。
①
行政赔偿是国家赔偿
②
行政复议机关对复议决定加重的损害部分承担赔偿责任
③
可以通过行政诉讼要求行政赔偿
④
行政赔偿依法赔偿不得调解
参考答案:
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相关题目
【判断题】
行政赔偿即行政侵权赔偿。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政先行原则是指在行政赔偿请求人向法院提起行政赔偿诉讼之前,应先向行政赔偿义务机关要求赔偿,由人民法院依法进行处理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政诉讼不适用调解,但律师代理行政赔偿诉讼可以进行调解。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
根据《行政诉讼法》,下列关于在行政赔偿案件中的举证责任说法正确的是( )。
①
原告应当对行政行为造成的损害提供证据
②
被告应当对行政行为造成的损害提供证据
③
因被告的原因导致原告无法举证的,由被告承担举证责任
④
因原告原因导致被告无法举证的,由原告承担举证责任
⑤
原告和被告各承担一半的举证责任
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【单选题】
下列关于行政赔偿程序表述错误的是:
①
赔偿请求人一般的请求赔偿的时效为两年。
②
受害人单独提出行政赔偿请求的,可以首先向法院提起赔偿诉讼。
③
申请人可以提出数项赔偿请求。
④
行政赔偿义务机关应当在收到申请书之日起两个月内作出处理决定。
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【多选题】
我国行政赔偿的途径有( )。
①
单独就赔偿问题向行政机关提出
②
单独就赔偿问题向人民法院提出
③
在行政复议程序中与其他问题一并提出
④
在行政诉讼中与其他问题一并提出
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【判断题】
行政赔偿诉讼不可以适用于调解。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经过行政复议的案件,均由最初作出具体行政行为的行政机关为赔偿义务机关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经过行政复议的案件,均由最初作出具体行政行为的行政机关为赔偿义务机关。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
行政赔偿的主要方式是()。
①
支付赔偿金
②
恢复原状
③
返还财产
④
赔礼道歉
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随机题目
【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【多选题】
劳动合同的特征主要有( )
①
合法
②
协商一致
③
合同主体地位平等
④
等价有偿
⑤
计划管理
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【多选题】
工作分析的主要方法有( )
①
观察分析法
②
问卷调查法
③
关键事件法
④
访谈分析法
⑤
记实分析法
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【多选题】
人本管理理论的三种表现形式是( )
①
人群关系学
②
行为科学
③
以人为本理论
④
以财富为本
⑤
以知识为本
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【多选题】
工伤保险的待遇给付主要有五大方面的内容,即:( )
①
医疗待遇
②
医疗期间的生活待遇
③
因工致残待遇
④
职业康复待遇
⑤
因工死亡待遇
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【多选题】
工资是员工薪酬的主要组成部分。它由( )构成。
①
基本工资
②
奖励工资
③
津贴
④
住房
⑤
旅游
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【多选题】
人力资源管理的功能主要有( )
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
技术功能
⑤
文化功能
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【判断题】
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①
正确
②
错误
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