【单选题】【消耗次数:1】
下列不可能成为行政主体的是()
行政机关
法律授权的组织
法规授权的组织
公民个人
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【判断题】 一般来说,个人不能成为行政主体,行政主体只能是国家行政机关或被授权的组织
①  正确
②  错误
【判断题】 行政机关不可能成为行政相对人
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 第三人不可能成为侵犯商业秘密的法律主体。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列主体中,不可能成为我国《反垄断法》规定的“滥用行政权力排除、限制竞争”行为的实施者的是哪项?
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②  国务院
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【判断题】 法律法规授权的组织行使的是一般行政管理职能。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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④  个人爱好
【判断题】 在非诉行政案件的执行中,作出被申请执行的具体行政行为的行政机关、法律法规授权的组织和生效的行政裁决行为确定的权利人都可以是申请执行人。( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列不属于工艺型技术的是()。
①  工程设计技术
②  烹饪师的烹调技术
③  服装设计技术
【单选题】 内部招聘的主要弊端是()。
①  可能会引起同事之间的矛盾
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【单选题】 ()是人力资源管理程序中的第一步。
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③  选用员工
【单选题】 下列属于工程型技术的是()。
①  战略计划的制定
②  会计做账的技术
③  服装设计技术
④  汽车装配技术
【单选题】 ()是按照工作的过程标准来划分的。
①  职能部门化
②  产品部门话
③  地域部门化
【单选题】 下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是()。
①  主管所处的管理层次较高
②  计划制定的详尽周到
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【单选题】 下列( )不是扁平结构的组织所具有的优点。
①  信息传递速度快
②  每位主管能够对下属进行详尽的指导
③  有利于下属发挥积极性和创造性
④  信息失真的可能性小
【单选题】 下列因素对分权没有促进作用的是()。
①  组织的规模
②  政策的统一性
③  培训管理人员的需要
④  活动的分散性
【单选题】 传统的评估绩效方法不包括()。
①  个人自我评价法
②  小组评议法
③  目标管理法
④  平行对比评估法
【单选题】 下列()不是外部招聘所具有的优点。
①  被聘者具有“外部竞争优势”
②  能够为组织输送新鲜血液
③  有利于使被聘者迅速开展工作
④  有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系