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【判断题】【消耗次数:1】
唐宋八大家中是江西人的是欧阳修、王安石、苏轼。()
①
对
②
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相关题目
【判断题】
唐宋八大家中是江西人的是欧阳修、王安石、苏轼。
①
对
②
错
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【多选题】
唐宋八大家是唐宋时期八大散文作家的合称,即唐代的韩愈、柳宗元和宋代的欧阳修、苏轼、苏洵、苏辙,和( )。
①
黄庭坚
②
曾巩
③
陈子昂
④
王安石
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【单选题】
下列作家中哪位不在唐宋八大家之列( )。
①
王安石
②
范仲淹
③
曾巩
④
欧阳修
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【单选题】
唐宋八大家是唐宋时期八大散文作家的合称,唐代的有________。
①
韩愈、柳宗元
②
韩愈、欧阳修
③
柳宗元、欧阳修
④
苏轼、欧阳修
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【判断题】
苏洵、苏轼、苏辙父子皆入选“唐宋八大家”。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
苏洵、苏轼、苏辙父子皆入选“唐宋八大家”。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
苏洵、苏轼、苏辙父子皆入选“唐宋八大家”。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于唐宋八大家的是?
①
曾巩
②
欧阳修
③
韩愈
④
白居易
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【多选题】
“唐宋八大家”中“苏门三父子”是指( )。
①
苏轼
②
苏洵
③
苏辙
④
苏芮
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【单选题】
“唐宋八大家”是指( )方面的八位作家。
①
诗歌
②
散文
③
词
④
小说
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随机题目
【单选题】
<p>人力资源管理科学化的基础是()</p>
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
定员管理
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【单选题】
<p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①
回归分析方法
②
劳动定额法
③
转换比率法
④
德尔菲预测技术
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【单选题】
<p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()</p>
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
<p>招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。</p>
①
管理游戏
②
公文处理
③
案例分析
④
无领导小组讨论
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【单选题】
<p>下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。</p>
①
工作职责
②
工作环境
③
工作权限
④
工作中晋升
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【单选题】
<p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()</p>
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
<p>被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是()</p>
①
评价中心
②
管理中心
③
控制中心
④
学习中心
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【单选题】
<p>管理人员定员的方法是()</p>
①
设备定员
②
法效率定员
③
法职责定员法
④
利益定员法
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【单选题】
<p>人力资源规划的总目标是()</p>
①
有效的员工激励
②
保持智力资本竞争的优势
③
实现人力资源的最佳配置
④
企业在适当时机,获得适当人员
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【单选题】
<p>我国多层次的养老保险体制中的核心是()。</p>
①
基本养老保险
②
普遍养老保险
③
补充养老保险
④
职工个人储蓄性养老保险
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