【多选题】【消耗次数:1】
开展群众路线教育实践活动的重大意义包括( )。
A 新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策
B 顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署
C 推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措
D 密切党群众关系开启中国梦新征程的重大战略
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相关题目
【多选题】 建设中国特色社会主义法治体系的重大意义包括
①  中国特色社会主义的本质要求和重要保障
②  推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措
③  全面依法治国的总抓手
④  是我们立党立国的根本指导思想
【多选题】 新时代中国特色社会主义思想的重大意义体现在( )。
①  A.它是马克思主义中国化最新成果
②  B.它是党和人民实践经验和集体智慧的结晶
③  C.它是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分
④  D.它是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南
【多选题】 新时代中国特色社会主义思想的重大意义体现在( )。
①  它是马克思主义中国化最新成果
②  它是党和人民实践经验和集体智慧的结晶
③  它是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分
④  它是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南
【多选题】 关于习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义,理解正确的有( )。
①  是新时代中国共产党人的思想旗帜
②  为发展马克思主义作出了中国的原创性贡献
③  是国家政治生活和社会生活的根本指针
④  为建设美好世界贡献了中国智慧、中国方案
【判断题】 全面从严治党是党的十九大以来党中央作出的重大战略部署。
①  正确
②  错误
【多选题】 社会主义本质理论的重大意义在于
①  是对科学社会主义的重大发展
②  对社会主义的认识提高到了一个新的科学水平
③  对建设中国特色社会主义具有重要的指导意义
④  把对社会主义生产力、生产关系的认识提高到了一个新的水平
【判断题】 中国式现代化的重大意义中理论意义指的是证明马克思主义行。
①  正确
②  错误
【多选题】 确立社会主义基本制度的重大意义包括
①  极大地促进了我国社会生产力的发展
②  使劳动人民真正成为国家的主人和生产资料的主人
③  鼓励和支持了其他国家民族独立和人民解放的斗争
④  丰富和发展了马克思主义的科学社会主义理论
【多选题】 中国特色社会主义进入新时代,在中华人民共和国发展史上、中华民族发展史上具有重大意义,( )也具有重大意义。
①  在中国共产党发展史上
②  中国人民发展史上
③  在世界社会主义发展史上
④  人类社会发展史上
【多选题】 弘扬照金精神,推进中国特色社会主义伟大事业包括哪些内容?()
①  坚持中国梦
②  弘扬敢于斗争的品格
③  发扬不怕牺牲的精神
④  对党的事业无限忠诚
⑤  全心全意为人民服务
随机题目
【单选题】 法院对劳动人事争议案件的审理,实行( )。
①  一审终审制
②  二审终审制
③  三审终审制
④  四审终审制
【单选题】 企业在编制生产、技术、财务计划的( ),必须编制安全技术措施计划。
①  之前
②  之后
③  同时
④  以上都可以
【单选题】 死亡事故的调查应由( )组成事故调查组进行调查。
①  企业负责人
②  企业主管部门会同企业所在地县级劳动部门、公安部门、工会进行调查
③  企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门、公安部门、工会进行调查
④  企业隶属的省级主管部门会同省级劳动部门、公安部门、工会进行调查
【多选题】 人事关系受( )的双重调节。
①  法律
②  政府
③  行政
④  法院
【多选题】 下列关于人事关系的说法,正确的是( )。
①  人事关系的建立就意味着人事管理的产生
②  人事关系要受一般劳动基本法的调整
③  人事关系要受特别权力义务关系调整
④  人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
【多选题】 特别权力关系的特点有( )。
①  当事人地位不对等
②  义务不确定
③  有特别规则
④  对于违反义务者,有权加以惩戒
【多选题】 劳动法规定,用人单位必须对劳动者进行安全生产教育。安全生产教育的内容包括( )。
①  思想政治教育和劳动纪律教育
②  劳动安全卫生法制教育
③  劳动安全技术知识教育
④  典型经验和事故教训教育
【多选题】 在我国特别权力关系主要有以下几种( )。
①  行政机关与公务员的关系
②  事业单位与工作人员的关系
③  军队与服役军人的关系
④  基础教育中学校与学生之间的关系
【多选题】 王某是一企业的工人,因操作不当,给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定,给王某作出了解除劳动合同的处理,王某不服,可以选择的救济措施有 ( )。
①  可以向企业劳动调解委员会申请调解,如调解不成,可以向人民法院起诉
②  应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼
③  可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
④  如对仲裁委员会的裁决不服,可向人民法院提起诉讼
【多选题】 下列可以作为劳动监察依据的是( )。
①  法律
②  行政法规
③  劳动合同的约定
④  企业内部规章