简述公务员晋升领导职务的办理程序？

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简述公务员晋升领导职务的办理程序？

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【多选题】公务员领导职务实行（）。

① 选任制

② 委任制

③ 聘任制

④ 考任制

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【判断题】担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。

① 正确

② 错误

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【判断题】公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任。

① Y

② N

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【单选题】担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为

① 因公辞职

② 自愿辞职

③ 引咎辞职

④ 责令辞职

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【判断题】公务员职务晋升的方式就是公开选拔。

① 正确

② 错误

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【判断题】中国公务员制度实行职务晋升与级别晋升“双轨制”。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不属于我国政府公务员的领导职务序列？

① 国家级正职

② 省部级副职

③ 厅局级副职

④ 调研员正职

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【判断题】根据《公务员法》的规定，对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，不需要在本机关内定期轮岗。

① 正确

② 错误

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【简答题】简述公务员或者公务员集体撤销奖励的情形？

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【单选题】在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。

① 开诚合作

② 妥协

③ 回避

④ 强制

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【单选题】过程型激励理论包括（）。

① 挫折理论、归因理论、强化理论

② 期望理论、公平理论

③ X理论、Y理论

④ 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

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【单选题】如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。

① 增加自己的投入

② 减少自己的投入

③ 使B减少投入

④ 努力增加B的报酬

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【单选题】赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。

① 提供给员工更高的工作报酬

② 加强对员工的监督和控制

③ 创造良好的工作条件

④ 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

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【单选题】按照目标设置理论，要使目标能够有效影响组织成员的行为，其难度应当（）。

① 越高越好

② 越低越好

③ 有适中的难度

④ 越模糊越好

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【单选题】当发现自己错了时,当问题对别人比自己更重要时，去满足他人维持合作。当树立好的声誉,当和平共处更重要时，处理冲突的方式是（）。

① 克制

② 回避

③ 妥协

④ 强制

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【单选题】最能提高士气的沟通网络是（）。

① 全通道式

② 轮式

③ 链式

④ 圆周式

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【单选题】在各类强化方式中，最常用而有效的方式是( )

① 正强化

② 负强化

③ 自然消退

④ 惩罚

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【单选题】目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）。

① 妥协

② 强制

③ 开诚合作

④ 回避

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【单选题】当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是 ( )

① 自然消退

② 消极强化

③ 惩罚

④ 正强化

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