录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取（）的办法。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 公开考试

② 严格考察

③ 平等竞争

④ 择优录取

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员、三级科员。

① Y

② N

查看完整题目与答案

【单选题】公务员录用考试的内容包括

① 知识测验、智力测验和技能测验

② 智力测验、技能测验和体能测验

③ 技能测验、体能测验和知识测验

④ 体能测验、知识测验和智力测验

查看完整题目与答案

【单选题】公务员录用考试制度形成于

① 日本

② 美国

③ 英国

④ 德国

查看完整题目与答案

【多选题】公务员职级实行（）。

① 选任制

② 委任制

③ 聘任制

④ 考任制

查看完整题目与答案

【判断题】机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

① Y

② N

查看完整题目与答案

【单选题】中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。

① Y

② N

查看完整题目与答案

【单选题】省级各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织；市级各级机关公务员的录用，由市级公务员主管部门负责组织。

① Y

② N

查看完整题目与答案

【多选题】下列人员不得录用为公务员：（）

① 因犯罪受过刑事处罚的

② 被开除中国共产党党籍的

③ 被开除公职的

④ 被依法列为失信联合惩戒对象的

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】招聘收益-成本比，不是一项（）。

① 经济评价指标

② 总成本效用

③ 考核指标

④ 招聘完成情况

查看完整题目与答案

【单选题】（）是进行培训的物质基础。

① 培训预算

② 培训经费

③ 培训设施

④ 培训基地

查看完整题目与答案

【单选题】（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

① 以人为人

② 任人唯贤

③ 用人不疑

④ 严爱相济

查看完整题目与答案

【判断题】职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】适当的授权可以增加管理幅度

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( )。

① 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

② 选择并界定薪酬要素

③ 确定要素等级

④ 确定要素的相对价值

查看完整题目与答案

【多选题】信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）

① 效度系数

② 稳定系数

③ 评分者信度

④ 等值系数

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源与其他资源一样具有不可再生性

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】行为改造型激励理论中具有代表性的是（）

① 公平理论

② 目标设置理论

③ 强化理论

④ 挫折理论

查看完整题目与答案