【多选题】【消耗次数：1】
定期考核的结果分为（）等级。
①
优秀
②
称职
③
基本称职
④
不称职
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。
①
未对招聘的有效性进行检测
②
业绩与能力的有效统一
③
招聘筛选的参考
④
建立以职位为基础的晋升阶梯
【单选题】
国资委颁布的EVA考核办法将长期考核和短期考核区别开来，分为
①
年度经营业绩考核和任期经营业绩考核
②
月度经营业绩考核和任期经营业绩考核
③
中期经营业绩考核和短期经营业绩考核
④
年度经营业绩考核和长期经营业绩考核
【单选题】
对定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次进行考核，考核合格者（ ）
【单选题】
因医师定期考核不合格被注销注册不满（ ）者不予重新执业注册
【单选题】
某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
随机题目
【单选题】
寻找替代打破僵局的做法是指（）
①
创造性地提出既有效地维护自身利益，又兼顾对方要求的方案
②
寻找第三者来参与谈判的方案
③
提出对方要求以外能体现对方利益的方案
④
更换谈判小组成员