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【多选题】【消耗次数:1】
公务员或者公务员集体有下列情形之一的,给予奖励()
①
忠于职守,积极工作,勇于担当,工作实绩显著的
②
遵纪守法,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的
③
在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的
④
为增进民族团结,维护社会稳定做出突出贡献的
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相关题目
【简答题】
简述公务员或者公务员集体撤销奖励的情形?
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【单选题】
英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时,引入了( ),突出奖励成绩显著,工作出色的公务员,取得了明显的效果。
①
职务工资
②
等级工资
③
绩效工资
④
结构工资
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【判断题】
调任,是指国家公务员队伍以外的工作人员调入公务员队伍任职,或者国家公务员调出公务员队伍任职。
①
正确
②
错误
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【单选题】
上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。
①
Y
②
N
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【判断题】
因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员,不得辞退。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
公务员的奖励分为()
①
嘉奖
②
记三等功
③
记二等功
④
记一等功
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【单选题】
各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
①
Y
②
N
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【单选题】
中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。
①
Y
②
N
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【判断题】
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由公务员管理局规定。
①
正确
②
错误
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【单选题】
公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法是( )。
①
参加职工基本养老保险
②
参加商业养老保险
③
由国务院另行规定
④
参加城乡居民基本养老保险
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随机题目
【判断题】
调配功能是人力资源市场的基本功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
①
正确
②
错误
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【判断题】
自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。
①
正确
②
错误
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【判断题】
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。
①
正确
②
错误
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【判断题】
发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的,福利项目的设置都带有“供给制”的色彩,社会属性体现较多,劳动属性和分配属性则体现较少。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①
正确
②
错误
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【判断题】
委任是我国公务员交流中最为常见的方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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