【单选题】【消耗次数:1】
录用公务员,应当在规定的编制限额内,并有相应的()。
职数空缺
职位空缺
岗位空缺
编制空缺
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【判断题】 录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。
①  正确
②  错误
【单选题】 当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指( )。
①  企业人力资源的内部招聘
②  管理人员接替计划
③  提高技术改革水平
④  返聘
【判断题】 招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()。
①  可以调动内部员工积极性
②  可避免内部出现权术斗争
③  可以更快适应企业工作
④  人才来源少,选择范围小
【单选题】 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
①  招聘备选方案
②  内部招聘方案
③  外部招聘方案
④  招募选择方案
【判断题】 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 当组织出现职位空缺时,面向社会招聘是唯一办法。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
①  因事择人
②  任人唯贤
③  用人不疑
④  严爱相济
【单选题】 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
①  因事择人
②  因人择事
③  量才使用
④  经济效益
【单选题】 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①  因事择人
②  因人择事
③  量才使用
④  经济效益
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【判断题】 <p>教职工是幼儿园教育教学工作的核心。</p>
① 
② 
【判断题】 <p>幼儿园作为一个实体单位,不用与社区公众有广泛的联系。</p>
① 
② 
【判断题】 <p>评价指标体系要求层次简明、得当、量化方法简便,易操作。</p>
① 
② 
【简答题】 <p>简述幼儿园园长职业化的条件。</p>
【简答题】 <p>简述幼儿园工作评价的原则。</p>
【简答题】 <p>论述幼儿园管理基本原则及其相互之间的关系。</p>
【单选题】 ()是影响幼儿园保教工作质量的重要因素
①  园长
②  家长
③  法人
④  教师
【单选题】 幼儿园要努力为保教人员营造宽松、()的组织气氛。
①  轻松
②  和谐
③  紧张
④  懒撒
【单选题】 ()是全园工作的领导者
①  园长
②  家长
③  法人
④  教师
【单选题】 <p>()对幼儿园的工作全面负责。</p>
①  教师
②  法人
③  园长
④  家长